2025 tá logo ali! O que vem por ai na minha visão
Os editores do LinkedIn me propuseram um desafio delicioso: fazer minhas previsões para 2025.
Dei uma geral em tudo que estudei, vi, vivi e produzi e escrevi 10 questões que, na minha opinião, merecem atenção no novo ano que se inicia.
1.A Era das Conexões de Verdade
O mundo corporativo caminha pra um entendimento mais profundo de que as conexões humanas não são apenas "soft skills"; elas são o motor dos resultados. Empresas que priorizarem autenticidade e propósito em suas relações internas e externas liderarão seus mercados. O foco será menos em "o que vendemos" e mais em "como impactamos".
2. Coragem: competência essencial no mundo da inteligência artificial
Coragem deixará de ser vista como um ato de superação esporádico e se tornará uma habilidade indispensável principalmente para as lideranças. Quem ousar questionar padrões, investir em inovação e agir apesar do medo terá vantagem competitiva. Aquilo que nos trouxe até aqui, definitivamente, não nos levará mais longe. Inovação requer coragem.
3. A Reinvenção da Educação Corporativa
Modelos de treinamento tradicionais serão substituídos por experiências imersivas e personalizadas. Com a velocidade das mudanças, aprender será a habilidade mais importante de um profissional que quer estar apto para as demandas emergentes (nao só urgente e importantes). As empresas vão precisar oferecer aprendizado prático e emocional que promova transformação real, conectando aprendizado a resultados tangíveis.
4. Vendas com Propósito
Vendedores do futuro são aqueles que entendem o presente que é o presente e fazem da sua presença um diferencial para o cliente. Para isso, precisarão vender não apenas produtos e serviços, mas histórias e valores. Em 2025, as empresas que treinarem seus times para se tornarem contadores de histórias autênticas conquistarão um espaço que algoritmos jamais alcançarão.
5. Liderança Consciente
Ver além do óbvio e mergulhar fundo nas questões não só organizacionais, mas existenciais. Esse será o desafio da liderança. Veremos líderes que não têm medo de mostrar vulnerabilidade e inspiram equipes com empatia, assumindo erros e promovendo um ambiente onde a coragem de tentar supera o medo de falhar.
6. Soluções criativas para o desequilíbrio financeiro
Em tempos de desafios econômicos, as famílias e empresas encontrarão formas inovadoras de transformar dificuldades em oportunidades. Compartilhar recursos, colaborar e encontrar propósitos comuns serão tendências emergentes.
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7. Lindo seu discurso, pena que eu te conheço: O movimento "anti-hipocrisia"
"Stop making stupid people famous" virou uma campanha. Em 2025, a tolerância a comportamentos incoerentes será cada vez menor, especialmente nas redes sociais. O público exigirá autenticidade e consistência entre discurso e prática, tanto de pessoas quanto de marcas.
8. O renascimento do lazer inteligente
As pessoas estão cada vez mais focadas no ser do que no ter. Para muita gente, dinheiro gasto com viagem é investimento. Por isso, unir viagens e experiências com diversão, aprendizado e transformação emocional serão uma tendência para 2025. As pessoas vão buscar momentos de qualidade que promovam conexões profundas e verdadeiras.
9. Mulherada no Topo
A liderança feminina continuará rompendo barreiras, especialmente com mulheres que desafiam normas, se unem a outras mulheres e decidem qual pratinho arremessar pra longe intercalando o foco em tantas demandas.
10. O protagonismo humano na era da IA
A corrida que estamos vivendo hoje não é pro ser humano ser digital. Isso é imperativo. A corrida que estamos vivendo hoje é pro digital se tornar humano. Com a IA cada vez mais humanizada, resta ao ser humano assumir sua própria verdade e entender que gente é pra brilhar. Tecnologia nos mantém no jogo, mas o que nos diferencia é a capacidade humana de criar, conectar e inspirar.
Quantas dessas será que eu acerto?
To torcendo por todas! =)
Quais suas apostas pra 2025?
Aquele abraço,
Carol Manciola
Conectando empresas as melhores soluções de Educação Corporativa | Inside Sales
1 semCarol, já imagino boa parte delas acontecendo em 2025 no mundo corporativo e, estou torcendo que todas se concretizem. Amei a iniciativa, ao final do ano prevejo um artigo com todos os acertos e uma visão reflexiva sobre cada um dos temas.
Planning and Control of the HR | HR Generalist | Annual Budget of labor cost and employees headcount | Labor litigation | Remuneration and Compensation |
1 semMuito útil! #Amazing
Especialista em Liderança, RH e Gestão de Pessoas | Treinamentos Sem Enrolação | Mentorias | Palestras Provocacionais | Campanhas Publicitárias | "O Sniper de DinoChefe 🦖"
1 semMuito informativo Carol Manciola
TITULAR REGISTRADOR DE IMÓVEIS
1 semSe "bate firme e colocado" heim Senhora. Perfeito. Concordo em número gênero e grau. Parabéns.
Especialista em Acessibilidade/ Diversidade, Inovação e ESG | Conselheiro | Empreendedor | Investidor | Palestrante | Professor | Conector de Impacto e Criador de Negócios Futurísticos
1 semLindo texto, colocaria mais uma, estamos caminhando para mundo mais acessível