5 dicas para aumentar sua visibilidade no trabalho.
Daniel Fontes
Coordenador de TI | Coordenador de infraestrutura de Redes, Cloud e Cyber Security | Coordenador de Suporte de TI | Coordenador de Field Service | Team Lead Managed Services | Supervisor de TI
Essas idéias ajudarão você a ajudar seu gestor.
1. Solicite tarefas de maior responsabilidade para que você possa mostrar que você merece e que suas habilidades estão subutilizadas. Colaborar com sugestões específicas sobre como você acha que pode contribuir para a melhoria de processos e sistemas, eficiência departamental ou criar um novo processo ou método.
2. Seja voluntário para representar seu departamento em reuniões e projetos. . Trabalhar em equipes multifuncionais também oferece a sua exposição de talentos fora de sua própria área de trabalho. Isso é útil quando as promoções ou oportunidades laterais se tornam disponíveis . Um funcionário conhecido tem a vantagem sobre um que não é conhecido.
Uma abordagem proativa do trabalho é notada pelos gestores.
3. Construa um bom relacionamento com seu gestor, não faça pedidos falsos ou finja ignorância, se você realmente tiver a resposta.
4. Se você possui habilidades que não está usando na sua posição atual, procure oportunidades para manter a prática. Essas oportunidades também trarão uma maior exposição da empresa e ampliarão o pensamento da sua empresa sobre o que você pode fazer.
Você não precisa compartilhar sua vida privada ou ser amigo do seu gestor e colegas de trabalho, mas um relacionamento amigável e solidário é importante para o sucesso e a visibilidade.
5. Solicite a oportunidade de participar de eventos e aulas de treinamento. Peça para pertencer à sua associação de desenvolvimento profissional relevante. Então, aplique visivelmente as novas oportunidades do que você aprendeu no local de trabalho. Informe ao seu gestor e colegas de trabalho o que você aprendeu e como você planeja aplicar as novas informações no trabalho. Isso tem três vantagens:
- Seus esforços de melhoria, melhoram sua visibilidade e ensinar aos outros que é a melhor forma de se certificar de que você realmente aprendeu os conceitos.
- Seus colegas se beneficiam do tempo que você investiu e do conhecimento que você ganhou com essas melhorias.
Essas dicas sobre treinamento e desenvolvimento de colaboradores lhe darão mais reflexões sobre como você pode prosseguir seu desenvolvimento profissional pessoal no trabalho, vale apena investir .