Ambiente de Trabalho.

Empresas boas para trabalhar, não são aquelas que oferecem apenas um extenso pacote de benefícios ou salários acima da média de mercado. É claro que o fator financeiro é importante mas, na prática, o que faz com que um lugar seja bom para trabalhar é a qualidade dos relacionamentos vivenciados no dia a dia – com seus líderes, colegas, e com o próprio trabalho em si.

Os colaboradores acreditam que trabalham para uma excelente empresa quando eles, consistentemente:

• CONFIAM nas pessoas para as quais trabalham;
• se ORGULHAM de fazer o que fazem;
• GOSTAM das pessoas com as quais trabalham.

A confiança é a base na qual os excelentes lugares para trabalhar são construídos. Ela se origina na credibilidade da liderança, no respeito e na maneira imparcial com que os colaboradores se sentem tratados. Além disso, o sentimento de orgulho naquilo que faz e a camaradagem que os colaboradores sentem entre si são componentes adicionais essenciais.

Este modelo fundamental se aplica a empresas de todos os segmentos, em qualquer país, com qualquer modelo de negócio. Nos melhores ambientes de trabalho, algo acontece que transcende as políticas e as práticas. Não é apenas o que as empresas estão fazendo, é como seus líderes estão fazendo. 

Não basta só criar qualquer prática ou programa. A seleção e implementação dessas práticas são os fatores que determinam se os investimentos ajudam ou atrapalham a cultura do ambiente de trabalho.

Não se esqueça: qualquer empresa, de qualquer tamanho, em qualquer lugar pode se tornar um excelente lugar para trabalhar.

Um ponto importante também:

Quem cria o ambiente de trabalho é você!!!

De vez em quando eu ouço pessoas dizerem “não dá para trabalhar nesta empresa, o pessoal aqui é muito estranho, muito complicado, são todos egoístas”!!!

Isso me faz lembrar a história de um jovem que chegou em uma cidade,  aproximou-se de um velho e perguntou: “Que tipo de pessoa vive neste lugar?” Ao invés de responder, o velho perguntou: Que tipo de pessoa vive no lugar de onde você vem?

Ah! Um grupo de egoístas e malvadas – respondeu o rapaz –  estou satisfeito de haver saído de lá.

E o velho replicou: a mesma coisa você haverá de encontrar por aqui.

No mesmo  dia,  um outro jovem chegou ao local e vendo o ancião perguntou-lhe: “Que tipo de pessoa vive por aqui?”

O velho respondeu com a mesma pergunta: “Que tipo de pessoa vive no lugar de onde você vem?”

O rapaz respondeu: “Um magnífico grupo de pessoas, amigas, honestas, hospitaleiras. Fiquei muito triste por ter que deixá-las.

“O mesmo encontrará pôr aqui”, respondeu o ancião.

Um homem que havia escutado as duas conversas perguntou ao velho: “Como é possível dar respostas tão diferentes à mesma pergunta?”

Ao que o velho respondeu: aquele que nada encontrou de bom nos lugares por onde passou, não poderá encontrar outra coisa por aqui. Aquele que encontrou amigos, também os encontrará aqui.

Ou seja, cada um encontra na vida exatamente aquilo que traz dentro de si mesmo. O ambiente de trabalho somos nós  que criamos e isso só depende de nós”.

Resumindo: No ambiente corporativo (empresa), a responsabilidade pelo bom ambiente de trabalho é de todos, empresa, lideres e colaboradores (independente da hierarquia), todos devem remar no mesmo sentido, almejando a prosperidade e crescimento da empresa, como também de todos os seus colaboradores em geral..., só assim haverá solidez e consistência nos resultados alcançados. Com isso todos ganham (Ganha - Ganha).

Saudações,

Iorley C. Lisboa