CARREIRA PLANEJADA, A DIFERENÇA VISÍVEL...

A EVOLUÇÃO NA CARREIRA depende de plantio planejado; com sementes bem escolhidas; terreno bem preparado, regado...

Recebemos enorme volume de CVs para as posições em preenchimento, constatando que a maioria dos candidatos nem lê o conteudo dos perfis, eviando os CVs para ver se tem sorte...Nós, Consultores de Carreiras, Head Hunthers, Recrutadores sérios, especializados ficamos a torcer para que quem busca evoluir na Carreira esteja e condições de ser aproveitado, selecionados!

Candidatos reclamam pelo baixo retorno e sobretudo pela ausência de evolução, trazendo consigo mágoas por que não são chamados para entrevistas, mas eles , raramente, param para avaliar o porquê da demora em sua evolução e mesmo em sua Recolocação.

A lista de obstáculos ao sucesso na Carreira passa por uma série de aspectos, já conhecidos, mas não enfrentados, com um círculo vicioso interminável:

1- Currículos sem foco, com informações precárias, sem clareza das Metas dos Candidatos. Isso deixa o Entrevistador sem motivação para ir em frente. Comum nos depararmos com informações sem interesse para a empresa: " busco boa oportunidade de me recolocar...quero ter um salário melhor, onde possa crescer e ter um emprego melhor com cargo especializado..."

2- Informações detalhadas sobre chuve de Cursos feitos, mas sem foco algum. Essas informações poderiam ser úteis se o candidato estivesse apresentando títulos, concorrendo a algum concurso publico!

3- Comunicação confusa com erros de português, coisa que parece cada vez mais comum, mas que já bloqueia a análise de suas informações mal começadas e mal especificadas;

4- Aqueles que não conseguiram marcar presença nas empresas onde atuaram, com passagens curtas e superficiais, ficam pulando de galho em galho, sem despertar interesse nas empresas interessadas!

Essa lista é longa, mas melhor destacarmos o que chama a atenção em quem busca de forma planejada oportunidades de evolução profissional, deixando os Recrutadores motivados a ir em frente com seus perfis, quando constatam sinais claros de planejamento de carreira. Isso passa por situações objetivas; tais como:

  • Formação consistente envolvendo formações Técnicas, via Senai ou Escolas Técnicas; Especializações em Automação; Mecatrônica; Projetos; Desenhos; Informática; Tecnologia; Engenharia; Especializações sólidas;
  • Escolha de "Propósitos" claros, com Metas positivas; proativas e foco em uma carreira produtiva, com soluções positivas, sem prevalecer a ideia de levar vantagem empre a todo custo!
  • Comunicação Assertiva; Desenvolvimento de Habilidades de Trabalho em Equipe; Competências Técnicas e de Gestão; Resiliência; Proatividade etc;
  • Participação de Estágios; Evolução gradativa; Investimento em formação de Caráter; Construção de Valores ( Respeito; Integridade; Cooperação; Garra; Determinação; Solidariedade; Responsabilidade; Espiritualdade) etc.Se houver um planejamento de Carreira, os resultados serão melhores. Para isso, cada um terá mais sucesso se escolher ,como seu modelo de vida, "benchamarking" Profissionais com histórico de Propósitos vencedores, em que a busca de melhoria está sempre presente! ( Campinas,22.3.2024)

,

Entre para ver ou adicionar um comentário

Outros artigos de ANTONIO CARLOS VAZ DE LIMA

Outras pessoas também visualizaram

Conferir tópicos