Como estão as métricas do seu time?

Último trimestre do ano chegou! E que comecem os preparativos de report para a liderança... [música dramática]

E por onde começar?

🔑 1. A primeira coisa a se fazer é analisar se as metas previamente acordadas para 2022 foram atingidas ou se estão a passos pequenos de atingir. Pequenos mesmo, temos copa do mundo este ano, não se esqueçam rs

🔑 2. Investimento por contratação

Neste indicador você terá a compreensão se a estratégia usada em recrutamento está eficiente comparado ao tamanho do time vs posições fechadas.

🔑 3. Permanência de talentos

Para calcular esta métrica é importante considerar um período mínimo de 6 meses, antes deste período você não terá o dado real, pois a pessoa não teve tempo de qualidade para aculturar e "rampar", na organização.

🔑 4. Headcount

Entender a capacidade de crescimento de pessoas é primordial, porém se você não lincar com o crescimento do negócio, o dado não terá valor.

🔑 5. Promoções e méritos

Observar quais áreas e senioridades têm maior ocorrência de promoções e méritos traz luz para barreiras invisíveis de diversidade, inclusão, vieses e silos. Fiquem atentos!

🔑 6. Turnover

A grande maioria das empresas nestes últimos anos estão com turnover consideravelmente alto. O pulo do gato aqui é olhar além do horizonte, comece puxando o fio lá nos dados de NPS de recrutamento, pesquisa de clima, pegue insumos com as BPs, entrevistas de encerramento de ciclo, a partir daí você terá uma visão ampla e consistente para projetar melhorias.

Você tem dúvidas ou está com dificuldades em concatenar essas informações e transformá-las em um passo a passo, para sair do ponto A para o ponto B?

Mande um direct pra gente!

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