Como fazer um trabalho parecer superimpressionante em seu currículo

Dicas para aprimorar as descrições de cargos do seu currículo

Quando se trata de se candidatar a empregos, é importante ter uma boa aparência no papel. Afinal, você só passará para a próxima etapa – uma entrevista – se seu currículo chamar a atenção dos gerentes de contratação. Se você já fez o básico para elaborar seu currículo, é hora de passar para a próxima fase: fazer brilhar cada posição individual com a seção de experiência profissional .

Mas como? Aqui temos dicas e truques que ajudarão a fazer com que os empregos pareçam impressionantes em seu currículo - sem ir muito longe e sem fazer você parecer arrogante ou bobo.

Usar números

O que soa melhor? Opção 1: “Mesas servidas em restaurante movimentado” ou Opção 2: “Atendidas 15 mesas simultaneamente em restaurante movimentado”.

Você provavelmente escolherá a opção número dois, que é um pouco mais descritiva graças ao uso de números. É surpreendente como as métricas podem ser significativas - e isso é verdade mesmo para cargos que são amigáveis para o inglês. Se o seu cargo for redator da equipe, seu currículo pode listar quantos artigos você escreve por mês ou quantas visualizações de página você recebe online, por exemplo.

Observação

Vá em frente e quantifique as descrições de suas funções com números , sejam mesas servidas, clientes ajudados ou porcentagem de crescimento nas vendas. 

Priorize a legibilidade

Você provavelmente pensou sobre a formatação, desde a escolha da fonte até o tamanho da margem, em algum momento durante a criação do seu currículo. Mas dê uma segunda olhada em cada descrição de cargo listada, observando a facilidade com que cada descrição pode ser absorvida. Considere a legibilidade tanto da perspectiva da cópia quanto do design.

Se for um pouco complicado, considere cortar alguma cópia ou usar menos jargão. (Alguns jargões são bons, mas usar todos os jargões e siglas pode dificultar a leitura de um currículo.) E certifique-se de que haja bastante espaço em branco - você pode adicionar isso usando marcadores ou quebras de parágrafo.

É claro que nem é preciso dizer que erros de digitação ou gramaticais na descrição do seu trabalho são prejudiciais à legibilidade.

Observação

Use esta lista de verificação de revisão de currículo para ajudar a garantir que seu documento esteja livre de erros.

Fale sobre realizações, não sobre tarefas

É tentador, ao descrever um trabalho em seu currículo, criar uma lista de tarefas com marcadores, essencialmente anotando sua lista de tarefas do dia (ou da semana) quando você estava no trabalho. Mas, muito provavelmente, essas são informações que os gerentes de contratação já conhecem ao observar o cargo. Em vez de uma lista de tarefas, compartilhe realizações e conquistas.

Em vez de escrever “Vitrines projetadas mensalmente”, você pode escrever: “Aumento da taxa de visitação de clientes em 10% com vitrines temáticas, atualizadas mensalmente”.  

Se você liderou uma reunião, fale sobre o que aconteceu durante a reunião, como você a conduziu ou o que foi feito como resultado de sua liderança. Ou, se você criar um relatório mensal, fale sobre por que o relatório é importante: ele ajudou a manter o orçamento sob controle, a priorizar os esforços de vendas ou a envolver os clientes? Veja mais dicas para compartilhar conquistas em seu currículo .

Escolha palavras poderosas

Um cuidado: não exagere na escolha das palavras. Não há necessidade de usar o dicionário de sinônimos em busca de palavras malucas e incomuns! Mas esteja ciente de que algumas palavras são mais interessantes do que outras - aqui estão algumas palavras poderosas recomendadas para usar em seu currículo .

Revise as descrições de suas funções em busca de palavras que sejam reutilizadas em todo o documento. Tente variá-los mais. Em vez de “gerenciado”, por exemplo, tente “supervisionado” ou “coordenado”.

Existem algumas palavras que costumam aparecer em currículos. Pense: “jogador de equipe” ou “orientado para os detalhes”. Essas palavras e frases podem parecer obsoletas para os gerentes de contratação. Considere maneiras de mostrar que possui essas habilidades, em vez de afirmar que as possui. Por exemplo, em vez de dizer "orientado a detalhes", talvez você possa incluir um tópico sobre "Liberar código limpo e ajudar outras pessoas a rastrear pequenos erros de código".

Observação

Uma nota de advertência: fazer com que seu trabalho pareça impressionante e significativo - e depois se gabar. Se você inflar posições reconhecíveis com linguagem exagerada, o tiro pode sair pela culatra e fazer você parecer bobo.

O gerente de contratação saberá o que significa se o seu cargo for “assistente” ou “gerente” e ampliar as responsabilidades do cargo com linguagem exagerada não o ajudará a conseguir uma entrevista.

E definitivamente, não seja enganoso ou desonesto. Mentir em seu currículo pode custar-lhe uma oportunidade de emprego e pode até ser motivo de demissão se a mentira for descoberta após você ser contratado - veja mais por que é importante manter seu currículo honesto.

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