Dia da Mulher - 5 atitudes que o RH e as lideranças podem adotar para tornar a vida das mulheres mais leve

Equilibrar as responsabilidades da vida não é uma novidade para as mulheres, mas de fato, a pandemia aumentou o volume de pratinhos neste jogo de estabilidade emocional (Home Office imprevisível; educação dos filhos à distância, preocupações com a saúde da família, etc.).

Esse acúmulo de tarefas tem deixado muitas trabalhadoras esgotadas física e emocionalmente, e pode ter um impacto profundo na carreira.

De acordo com a matéria de Fevereiro / Março da revista Você RH, a consultoria McKinsey, em seu relatório Women in the Workplace 2020, afirma que a pandemia afetou as trabalhadoras de forma tão negativa que poderia atrasá-las em meia década em termos de desenvolvimento profissional. Além disso, muitas mulheres estão considerando tirar licença ou deixar o mercado por conta da covid-19.

Veja alguns motivos para essa decisão:

• Falta de flexibilidade;
• Sensação de que é preciso estar sempre disponível;
• Desconforto em compartilhar seus problemas pessoais com os chefes e colegas;
• Sentimento de incapacidade de ser si própria no trabalho;

Hoje é dia das Mulheres, e para presenteá-las trouxemos 5 atitudes que o RH e as lideranças podem adotar, a fim de tornar a vida delas mais leve na pandemia:

1. Individualizar o tratamento (é preciso ter planos individualizados, afinal, estamos falando de pessoas com necessidades diferentes);
2. Renegociar horários e entregas;
3. Criar espaços para falar de questões pessoais;
4. Acolher e integrar as famílias;
5. Manter uma agenda flexível de reuniões;

Empresas como Cia Athletica; Youse e a Startup brasileira Olist, implementaram ações como essas e relatam resultados super positivos.

Quais cuidados sua empresa tem tido com as trabalhadoras? Conta pra gente!

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