Dia das mulheres é todo dia! Diversidade que dá lucro?

Mais do que um dia de exaltar a força feminina, é um dia de provocar reflexões sobre o papel e o espaço que a mulher vem ocupando no mercado de trabalho nos últimos anos. Na verdade, fomento que essa discussão seja diária em todos os contextos que estivermos inseridos.

Acredito que há uma ascensão morosa, mas progressiva, no número de empresas que contam com mulheres em cargos de liderança.

E se eu te disser que o desempenho financeiro das empresas sobe quando há mulheres em cargos de liderança, o que você diria?

Uma pesquisa da consultoria McKinsey mostra que empresas que tem mulheres ocupando posições de liderança, aumentam em 21% a chance de desempenho financeiro acima da média. Em comparação com a mesma pesquisa de 2014, onde a chance de aumento na performance financeira, com mulheres em cargos de liderança era de 15%, um avanço expressivo.

Líderes em diversidade trazem novos mindsets de como implementar novas estratégicas que gerem valor ao negócio. Alguns passos são fundamentais para alavancar a diversidade, principalmente em cargos de liderança:

1 – Comprometimento dos executivos com o propósito diversidade

2 – Disseminar a cultura da diversidade em seus discursos e ações – executivos: CIO, CFO, etc

3 – Desenvolver um book de práticas/ações alinhadas a cultura inclusiva

4 – Desenvolver o mindset colaborativo em toda empresa – “juntos multiplicamos”

Elaborar uma estratégia de diversidade que de fato seja eficaz, exige um empenho constante e colaborativo, vai muito além das mãos do RH criar políticas e iniciativas se de fato toda a companhia não estiver envolvida e engajada nessa “nova” cultura. Eu acredito que há muitos benefícios, além dos financeiros, e que todo esforço super vale a pena, estamos construindo um novo cenário, e não só aumentando o desempenho financeiro corporativo.

Você concorda?