Edição especial da News da Filhos: um marco na gestão de parentalidade

Bem-vindos à edição especial da nossa Newsletter. E por que especial (você deve estar se perguntando)?

Porque além de reflexões importantes, o material que trazemos aqui vale ouro: queremos compartilhar em primeira mão um conteúdo exclusivo para ajudar você, que é profissional de RH ou ocupa uma posição de gestão, a incluir e transformar a parentalidade da sua empresa. Continue lendo e descubra o que é!

Filhos no Currículo e o Summit de Gestão de Parentalidade

Se você chegou recentemente à nossa página, talvez não tenha acompanhado de perto a realização do Summit Filhos no Currículo, o primeiro grande evento do mercado brasileiro para trocas de boas práticas em Gestão da Parentalidade, realizado em junho em parceria com o Nubank e o Movimento Mulher 360 (MM360). 

O evento foi um ponto de virada na maneira como as organizações brasileiras abordam a integração da vida familiar e profissional.

Um compromisso compartilhado por gigantes

Em um único dia, lideranças de algumas das maiores empresas do Brasil, incluindo Diageo, Gerdau, B3, Cielo, Mustela, Comgas, Grupo Boticário, Hospital Israelita Albert Einstein, Visa, Takeda, Talenses Group, Sanofi, Copai, além da Nubank e MM360, estiveram presentes para compartilhar práticas inovadoras que estão redefinindo o ambiente de trabalho em termos de parentalidade protagonista em suas organizações.

Foram quase 200 participantes presentes, que tornaram o evento um sucesso, mostrando que filhos e carreira podem sim caminhar juntos e beneficiar a todos. 

E o que eles disseram sobre o Summit?

As reflexões relevantes para a sua organização

O evento não apenas iluminou o caminho para melhores práticas, mas também deixou evidente que a gestão da parentalidade é um diferencial competitivo para as organizações, na medida em que: 

• Eleva os índices de engajamento: medidas inclusivas favorecem uma melhor relação entre trabalho e família para as figuras parentais da empresa, elevando o nível de identificação com a organização.
• Aumenta o bem-estar e a saúde emocional: ambientes acolhedores e seguros reduzem o estresse e aumentam o grau de motivação.
• Contribui para a produtividade: colaboradores apoiados em suas necessidades familiares têm menor absenteísmo e maior comprometimento.
• Atrai e retém talentos: benefícios claros em parentalidade posicionam empresas na vanguarda para atrair os melhores profissionais, o que impacta positivamente na marca empregadora.
• Fortalece a imagem externa da marca: adotar a parentalidade não apenas melhora o ambiente interno, mas também eleva a imagem da empresa perante o mercado e consumidores.

E agora, você pode ter acesso a tudo isso!

Com o intuito de ajudar a sua organização, que não pôde estar presente, assim como dar oportunidade àqueles que participaram para poder rever esse conteúdo exclusivo, estamos liberando, pela primeira vez, o painel principal completo do Summit 2024 na íntegra, para você absorver cada detalhe das discussões e aplicar em seu negócio.

Essa é uma oportunidade única para você ver os tipos de soluções que existem e como elas podem ser personalizadas para cada realidade cultural. Por isso, aproveite e assista o painel do Summit de Gestão da Parentalidade com a participação de Vinícius Bretz Head de Pessoas e Projetos da Filhos no Currículo, Suzana Kubric CHRO da Nubank, Margareth Goldenberg Gestora Executiva do MM360 e Neila Lopes Diversity & Culture Head da Sanofi Brazil que contribuiram generosamente em nosso evento:

E você, quer participar do próximo?

Quer participar do próximo Summit e vivenciar essa transformação? Inscreva-se em nossa lista para receber informações em primeira mão:

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Junte-se a Filhos no protagonismo da parentalidade

Inspirados pelo sucesso do Summit, estamos ainda mais motivados para ajudar sua empresa a implementar ou aprimorar práticas de parentalidade. Fale conosco para conhecer nossos Programas de Parentalidade ou rodar gratuitamente o “Radar da Parentalidade” para avaliar o grau de maturidade da sua organização no tema. 

Entre em contato com a Filhos no Currículo por aqui

Aproveite também para garantir seu exemplar do e-book ‘Parentalidade como diferencial competitivo’, o mesmo que liberamos no Summit 2024:

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E compartilhe todo esse conteúdo exclusivo com outros profissionais de RH e tomadores de decisão, para que possamos ajudar o maior número de organizações a incluírem a parentalidade em suas culturas. Até breve, com mais novidades e insights sobre como fazer do equilíbrio entre carreira e família uma realidade acessível para todas as pessoas!

Que a Filhos no currículo é referência em parentalidade no mundo corporativo, você já sabia! Mas quando a gente faz parte da matéria de capa da Revista Você RH - o maior veículo impresso referência em Gestão de Pessoas no Brasil - aí o coração enche de orgulho e temos, mais uma vez, a confirmação de estar no caminho certo: o caminho da humanização das figuras parentais no mercado de trabalho: o caminho onde Filhos & carreira se encontram em harmonia e com benefícios para todos os envolvidos!

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