Parentalidade em 2024 e um presente da Filhos pra você

O Carnaval já passou e chegou a hora de olhar para frente e buscar o que 2024 tem reservado. E no mundo corporativo, a pergunta que fica é: como se destacar em um mercado cada vez mais competitivo? 

Parentalidade: o diferencial inexplorado

Algumas empresas já entenderam o jogo do mercado e se destacaram sendo premiadas como as 150 ‘Melhores empresas para trabalhar no Brasil’* e todas elas adotam práticas efetivas de ESG e D&I, com destaque para benefícios parentais.

Por isso, se a sua empresa quer fazer parte desse grupo de CNPJs visionários, que se destacam e se blindam da competitividade do mercado, saiba que o caminho é colocar na prática a parentalidade como uma posição de prioridade a fim de colher os benefícios que essa estratégia pode trazer para sua organização.

E quais são esses benefícios tão desejados por todas as empresas?

Retenção e atração de talentos: o quanto isso vale para a sua organização?

A realidade para um futuro próximo definitivamente não é das melhores quando falamos em talentos: segundo estudo realizado pela consultoria Korn Ferry (2018), haverá um déficit de mais de 85 milhões de profissionais qualificados no mundo até 2030. E no Brasil, essa carência pode chegar a 18 milhões de pessoas. 

Ou seja, nesse cenário crítico, adotar estratégias de atração e retenção de talentos nunca foi tão importante.

E é aqui que a parentalidade entra: em um mercado de trabalho no qual os melhores talentos têm inúmeras opções, as políticas de apoio à parentalidade podem ser o diferencial que posiciona sua empresa à frente da concorrência. Afinal, as gerações atuais de profissionais buscam mais do que apenas um bom salário.

E claro, não basta apenas ter políticas no papel; é necessário cultivar uma cultura organizacional que respire empatia, flexibilidade e apoio à parentalidade. Isso significa entender as necessidades únicas de cada colaborador que é pai ou mãe e criar soluções personalizadas que permitam um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional.

Mas, não é somente sobre retenção e atração de talentos…

Os benefícios que sua empresa pode colher ao incluir efetivamente a parentalidade vão muito além. E a boa notícia é que preparamos um material especial e exclusivo, em parceria com o Movimento Mulher 360 , para ajudar a sua organização: o ebook completo “Parentalidade como diferencial competitivo”, para você conhecer a fundo tais benefícios, sendo eles:

• equidade de gênero e economia do cuidado
• alinhamento com a Agenda 2030 da ONU
• competências-chave desenvolvidas na parentalidade

Segundo a própria CEO na Goldenberg Diversidade & Gestora e Executiva do Movimento Mulher 360, Margareth Goldenberg: 

“É fundamental que as questões relacionadas à parentalidade sejam  encaminhadas nas empresas, de forma estruturada, com clareza dos desafios, compreensão dos pontos de melhoria e ajustes nas políticas, processos e cultura. Só assim vamos conseguir acelerar a carreira feminina e promover a equidade de gênero."

Por isso, convidamos você a clicar no botão abaixo agora mesmo para acessar o ebook e compreender os primeiros pontos de melhoria e ajustes na cultura de sua empresa em busca dessa jornada de apoio à inclusão e à diversidade.

Ao clicar no botão  abaixo, basta responder a uma rápida pesquisa para que a gente possa te conhecer melhor e, ao final do preenchimento, você terá acesso ao link para o material exclusivo. Garantimos que ele será o primeiro passo para que sua organização se convença de uma vez por todas, se prepare para as mudanças no mercado e se beneficie de forma protagonista.

Responda agora e acesse o E-book

Investir na parentalidade é investir no futuro da sua empresa e da sociedade. E nós, da Filhos no Currículo, estamos comprometidos em acompanhar você nessa transformação, oferecendo insights, estratégias e soluções personalizadas que farão a diferença real na vida dos seus colaboradores e no sucesso da sua empresa.

Vamos juntos fazer de 2024 o ano em que a parentalidade se torna o alicerce para o seu futuro próspero. * de acordo com estudo da Great Place to Work (2022)

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Estamos prontos para te atender por aqui!

Frase que inspira

"Ignorar as diferenças, as barreiras estruturais e culturais das mulheres, das pessoas negras, LGBTQIA+, pessoas com deficiência e outros grupos sociais minorizados impede que oportunidades equitativas e intencionais sejam oferecidas para cada profissional com toda sua singularidade. E com oportunidades apenas iguais, a inclusão real não vai florescer."

-Margareth Goldenberg - MM360