Empresas pequenas e grandes profissionais

Empreendedores iluminados as vezes começam as suas empresas sem muitos recursos, mas cercados com uma vontade de crescer e fazer crescer, aclimatando o empreendimento com boa energia e respeito possibilitando um desenvolvimento sadio e promissor. Nessas pequenas organizações existe permissão para o erro com aprendizagem, a imperfeição com coragem e vontade de melhorar a cada dia e a liberdade de opinar com o objetivo de melhorar pessoas, processos e projetos. É um empreendimento com portas abertas e sem receita de bolo, afinal de contas, é um sonho compartilhado por todos e supostamente em um ambiente de melhor visualização e dinamismo. Mas a sua expansão deteriora o núcleo positivo conquistado com muito suor e envolvimento das equipes? Bem, a resposta é ponderada, mas demonstra que existe a necessidade de se trabalhar o crescimento dos colaboradores responsáveis pela evolução do status da pequena empresa para um outro patamar, afinal de contas esta organização nasceu pela combinação de qualidades, esforços e sacrifícios de elementos centrais e seu sucesso depende da geminação deles em suas filiais, respeitando sempre o ambiente onde a pequena corporação pretende inserir as suas atividades. É fato, que no meio do caminho essas empresas mudam tanto que, até seus fundadores ficam desapontados ou desestimulados pelo que acabam se tornando enquanto empresa. Para isso a gestão de pessoas deve existir de forma forte e ativa, tornando robusto os valores do núcleo criador do sonho, o perfil desejado da corporação para o futuro e acima de tudo, monitorar as funcionalidades dos sentimentos e racionalidades presentes na organização. Seus gestores “raiz” e seus gestores oriundos do processo de expansão, devem estar em sintonia e de cabeça aberta com processos de mentoria que facilitem cada vez mais a consolidação do “core competence” . A essência empresarial deve estar em processo de evolução constante, mas não pode ser perdida, afinal de contas a identidade empresarial é a marca e o orgulho de um legado que tem pretensão de ser perpetuado por méritos reconhecidos por funcionários e clientes. 

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