A ferramenta DISC como diferencial para o seu AUTOCONHECIMENTO
Eberson Terra
Autor dos livros MANUAL ANTICHEFE, Sabático e Carreiras Exponenciais | Co-organizer TEDxCarandá | Executivo de Educação | LinkedIn Top Voice
Se você busca uma recolocação que seja rápida e certeira ou ainda se está empregado, mas quer potencializar o seu trabalho para atingir seus objetivos de carreira, a metodologia DISC pode te apoiar e muito nisso!
Essa ferramenta te ajudará a entender o perfil comportamental desejado para as vagas abertas no mercado de trabalho para comparar com seus pontos fortes e fracos. Dessa forma, é possível desenvolver as habilidades desejadas por seu empregador ou aquelas que o recrutador busca e te contrate!
Já do lado da empresa, investir na metodologia DISC ajuda a estabelecer atitudes mais assertivas com as esperadas pelos líderes, contratando e valorizando quem tem maior fit com a cultura organizacional, reduzindo as taxas de turnover e aumentando a produtividade.
Como funciona
O DISC surgiu do livro Emotions Of Real People do PhD William Moulton Marston nos anos 1920. Mas só em 1945 o psicólogo Walter Clarke montou uma base que o possibilitava mensurar os perfis comportamentais das pessoas. Ao longo do tempo, a metodologia DISC sofreu uma série de adaptações, até se aprimorar à realidade atual das empresas.
A metodologia DISC funciona através de um teste comportamental, que traça o perfil do DISC de um indivíduo. Dessa forma, o candidato ou colaborador terá que responder a um questionário com algumas questões e de acordo com os itens apresentados poderá ser identificado quais comportamentos se assemelham a ele.
O objetivo é avaliar de forma rápida os diferentes comportamentos, que são definidos após tendências comportamentais identificadas nas respostas. Ou seja, você saberá se tem o perfil adequado para aquela sonhada vaga ou para um cargo que almeja dentro das 4 classificações existentes e que trago abaixo:
Onde fazer o questionário e obter o seu relatório DISC
Se você pensa que essa ferramenta só é aplicada pelos RHs por ser cara, se enganou! É possível fazer por conta própria o questionário e obter o relatório COMPLETÍSSIMO sobre seu perfil. Estou falando do Peixe 30! Neste app você poderá se conhecer melhor e principalmente baixar o relatório em PDF para estudar e claro, planejar os próximos passos da sua carreira!
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Estagiário administrativo | Strial Automação
1 aAnimada para descobrir meu perfil!
Excelente ferramenta!!
Consultoria Pedagógica, palestrante, Formação de professores e gestores, gestão de pessoas, Coordenação pedagógica
2 aO auto conhecimento é muito importante. Depois que fiz esse texto tive a visão clara das habilidades que precisava desenvolver.
Assistente de Customer Service | Foco em CX, Gestão de Pessoas e Logística Reversa | Análise de Dados e Relatórios (Excel & Power BI)
2 aA ferramenta DISC tem sido abordada em todos os semestres de faculdade, em alguma disciplina. No meu primeiro contato, pensei que era tudo furada. "Mais um teste nada a ver", pensei. Mas não, muitíssimo pelo contrário, ele é um útil. Parabéns pelo seu artigo!
Supervisor de Vendas | Sales@Cayena | Sales&Ops | Operações&Desenvolvimento | Gestão Comercial | Gestão de Times | Gestão de Processos | Gestão de Resultados | Coach | Foodtech | Startup | DISC | B2B
2 aMuito bom, DISC é uma excelente ferramenta Eberson.