Geração Z e o Desafio da Inteligência Artificial: Uma Nova Era no Mundo do Trabalho
A Geração Z está familiarizada com termos como FOMO (Fear of Missing Out), a ansiedade gerada pela sensação de estar perdendo algo, e JOMO (Joy of Missing Out), a satisfação de não participar de certas tendências. Porém, um novo sentimento parece assombrá-los: o receio de que suas carreiras se tornem ultrapassadas diante das inovações tecnológicas. E com isso veio uma nova sigla: FOBO (Fear Of Becoming Obsolete), que significa o medo de tornar-se obsoleto.
Estudos recentes, como o da Gallup, indicam um aumento no número de jovens preocupados com o impacto da tecnologia em suas futuras profissões. Há uma crescente inquietação sobre como ferramentas como a Inteligência Artificial Generativa (IA gen) podem redefinir o mercado de trabalho.
A IA gen, tema frequente nas discussões corporativas atuais, tem sua adoção acelerada por diversas empresas.
E, enquanto a tecnologia se consolida, profissionais da Geração Z buscam solidificar suas carreiras. Nesse ínterim, outras gerações, como os millennials, assumirão funções de liderança, e os mais veteranos, como a Geração X e os boomers, estarão se despedindo do mercado. Diante desse cenário, há uma crescente preocupação sobre como cargos tradicionais e de entrada poderão ser impactados pela automação.
Contudo, o avanço da IA gen traz uma reviravolta interessante. Se anteriormente trabalhadores sem ensino superior eram os mais afetados pela automação, a tendência é que, no futuro, profissionais com formação acadêmica sintam mais diretamente essas mudanças. De acordo com especialistas da McKinsey, áreas como educação, direito e administração podem ser fortemente influenciadas pela IA gen, assim como posições de alto salário em nações desenvolvidas.
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No entanto, não é momento para pânico. A tecnologia, ao longo da história, tem sido uma aliada no aperfeiçoamento das práticas laborais, trazendo eficiência e novas possibilidades. A emergência da IA gen pode não só transformar funções existentes, mas também dar origem a novos cargos e especializações.
Para a Geração Z, a palavra de ordem é adaptação. A aquisição de competências relacionadas à IA gen e a outras ferramentas digitais será um diferencial no mercado. Além disso, habilidades analíticas, gestão e atendimento ao cliente continuarão em alta demanda.
Em suma, a Geração Z tem todas as ferramentas para enfrentar e prosperar na era digital, longe de qualquer obsolescência.
Inspiração obtida de insights da McKinsey.
T-Shaped Professional | Liderança | Estrategista | Project Manager | Product Specialist | CRM | Canais | Customer Experience | Growth Hacking | Data & Gen AI
1 aExcelente Galante! Na minha opinião, esse comportamento da Gen Z ainda cria profissionais q vão buscar se aperfeiçoar e correr atrás. Meu receio é com relação a Gen A, que já terá essas tecnologias nas mãos e com um grande risco de se tornarem profissionais mediamos por conta da dependência das ferramentas q “pensam”sozinhas.
VP Datacenter Business Huawei Brazil
1 aExcelente artigo Galante! Minhas filhas são geração Z, conversamos frequentemente sobre o mercado de trabalho e vejo como a percepção delas é diferente em relação as novas possibilidades. A Giovana quer seguir a carreira de diretora de arte, a qual é extremamente impactada pelas tecnologias disruptivas que são lançadas e aperfeiçoadas frequentemente. Vejo a evolução dos softwares de criação e fico impressionada com o que adolescentes fazem com apenas alguns cliques, e mais ainda quando comandam uma IA para executar um job. A adaptabilidade e capacidade de interagir com as novas tecnologias é vital para muitas profissões, mas acho que a soft skill imprescindível para as novas gerações é a inteligência emocional, vejo um gap absurdo neste ponto crucial para qualquer ser humano, de qualquer geração, os próprios termos que você cita em seu artigo evidenciam isto. Abraço!