A importância do feedback. Porque algumas empresas desprezam seus " futuros colaboradores " no processo seletivo ?

Resolvi publicar este artigo como forma de expressar minha indignação com algumas empresas - eu disse ALGUMAS - no trato de seus " futuros colaboradores " nos processos seletivos.

Recentemente fui contatado por uma empresa de headhunter para participar de processo seletivo na cidade de Santos-SP. Por questões éticas, mesmo que não mereçam tal consideração, me reservo o direito de não divulgar o nome das empresas, mas nem por isto posso deixar de registrar minha indignação.

Imaginem vocês a situação financeira de alguém que está buscando recolocação no mercado de trabalho e tem que se deslocar para outra cidade a fim de participar do processo seletivo ?! Entendo perfeitamente que participar não significa que terei o emprego, e entendo também que o não retorno significa que não fui aprovado para as etapas posteriores.

O que eu não entendo é porque não deram nenhum retorno se ao final da entrevista o responsável pela mesma me indagou se eu tinha alguma pergunta a fazer, e a pergunta foi simples: " Gostaria de saber se darão retorno mesmo que negativo, pois é uma situação muito ruim não ter nenhum retorno mesmo que isto fique nas entrelinhas que não fui aprovado ".

Senhores recrutadores e selecionadores, pensem e reflitam sobre esta situação, e principalmente que amanhã vocês poderão estar em uma situação como esta. Tentem de alguma forma se colocar no lugar do candidato e quem sabe a partir daí mudem sua postura com relação a importância do feedback.