Que atire a primeira pedra quem nunca ficou ansioso depois de participar de um processo seletivo, à espera de um feedback...
Maria Emilia Leme
Job Hunter | Especialista em Recolocação Profissional | Orientação de Carreira
Nesse momento, mesmo com a forte crise do COVID-19, muitas empresas estão dando sequência aos seus processos seletivos. Mas, se por um lado percebemos essa movimentação (mesmo que as contratações ainda estejam em ritmo lento), por outro vemos muitos profissionais que participaram de processos sem receber qualquer notícia ou feedback.
O longo tempo de espera por um retorno, seja ele positivo ou negativo, provoca no candidato a determinada vaga de trabalho uma ansiedade grande, minando a energia de quem está em busca de recolocação.
É por isso que sempre digo para os gestores organizacionais: manter o diálogo e a transparência irá fortalecer a imagem da empresa frente aos candidatos (aprovados ou não). E isso poderá tornar a empresa mais atraente aos olhos dos candidatos, proporcionando inúmeros ganhos diretos e indiretos para a empresa.
Neste post, quero destacar dois desses ganhos, além de, claro, comentar uma boa notícia que venho acompanhando no mercado.
1. Crescimento pessoal e profissional para o candidato: o candidato, ao tomar conhecimento de alguns de seus "pontos cegos", poderá desenvolver-se e se tornar mais forte para os próximos processos seletivos. Essa é uma forma de colaborar com a evolução do mercado como um todo.
2. A empresa poderá fortalecer a sua marca (employer branding): parece uma ação pequena, um simples feedback, mas, para o profissional, essa atenção irá mostrar respeito da empresa em relação aos candidatos. Provavelmente, ao ser convidado para outros processos na empresa, este candidato demonstrará interesse genuíno. Além disso, ele se tornará mais uma referência positiva sobre a empresa no mercado.
Agora, vamos à boa notícia...
Também venho acompanhando empresas e headhunters que estão tendo o cuidado de dar os feedbacks aos candidatos que não foram aprovados, mostrando os aspectos técnicos que os profissionais precisam desenvolver em si mesmos.
Por outro lado, há empresas solicitando aos candidatos feedbacks sobre os seus processos seletivos, pois entendem a necessidade de se aperfeiçoarem para melhor atender às necessidades da empresa e dos candidatos.
Vamos apoiar esse movimento de dar os feedbacks aos candidatos, não esquecendo que um dia você também já passou por esse momento (ou ainda pode passar no futuro)?
Qual foi a sua experiência em um processo seletivo? Você recebeu feedback? Você teve o cuidado de dar o feedback aos candidatos?
Agile Change Management Specialist, Digital Transformation Consultant, Human Resources Business Partner
4 aMuito boa essa “boa notícia” que você trouxe, Maria Emilia!! O Feedback é tão importante em tantas situações, que num processo de seleção deveria ser um dos passos “padrão”. Concordo com seu ponto sobre os efeitos colaterais bons do Feedback p/ ambos os lados, candidato e empresa que recruta! Vamos divulgar, sim, essa boa prática!
Assistente de RH
4 aMaria concordo que é de extrema importância o feedback. Você bem sabe que minhas experiências foram em consultorias e muitas vezes as empresas esquecem que assumimos um compromisso com os candidatos porque assim como se interessaram por uma vaga e que não atendeu ao perfil daquela empresa, a consultoria tendo o retorno, poderá inserir este profissional em outros processos aumentando as chances de sua recolocação.
Consultora na F. Chaves Consultoria em Recursos Humanos | Treinamento e Desenvolvimento | HR Manager |
4 aMuito pertinente sua colocação Maria Emilia Leme. Nós, seres humanos, vivemos de expectativas e esperanças por mais difícil que seja o contexto em que estamos inseridos. Se todo recrutador pudesse ter esse cuidado de retornar com alguma notícia, ajudaria a diminuir a ansiedade e até liberaria o candidato para outras vagas.
Consultor SAP HCM
4 aParabéns! Estamos vivendo o mundo das conexões mesmo que virtuais. Não precisamos mais nos deslocar, e agora nem podemos. Em minha opnião, o mundo é digital e ao contrário do que muitos pensam, é mais simples. Entendo que o feedback é necessário, não só profissionalmente, mas para o indivíduo crescer também como pessoa, como humano! Muito bacana e propício o tema.
S/4 HANA, FIORI, EAM Certified, PM, CS Senior Consultant
4 aCom raríssimas exceções, a falta de feedback é comum. Esse tema é muito oportuno, Maria Emilia Leme . Parabéns pela abordagem.