A importância dos perfis complementares

Dezembro começou e, com ele, vem a famosa tarefa de montagem da decoração de natal. E, quando falamos dessa tarefa, invariavelmente, nos deparamos com 02 tipos de pessoas: Aquelas empolgadíssimas, que amam o natal, querem brilho, luz, estrelas e já fazem mil planos para essa época mágica, e aquelas que "vão no embalo" e acham essa tremenda empolgação um exagero.

Essas diferentes reações a uma simples tarefa podem ser fruto de perfis comportamentais diferentes. Isso pois nossas características pessoais influenciam a forma como pensamos, nos comunicamos, interagimos e compreendemos a realidade (quem conhece a metodologia DISC sabe bem do que eu estou falando!) E, falando da foto que inspirou esse artigo, temos o Cristian Lucas Santana , meu companheiro de vida e trabalho: ele é visionário, metódico e discreto, trazendo uma abordagem analítica e organizada para a gestão. Por outro lado, eu sou uma líder emotiva, acolhedora e comunicativa, adicionando calor humano à cultura da empresa.

Assim como na decoração de natal, muitas vezes temos pontos de vista diferentes na nossa tarefa de Direção da PreparaRH Soluções . E é justamente essa diferença que, quando encarada como complementaridade ao invés de divergência, colabora para que possamos enxergar o quadro geral, trazer projetos mais completos e tomar melhores decisões!

A Força da Complementaridade:

Através da complementaridade é possível trazer a estrutura e a eficiência necessárias para alcançar metas e objetivos com precisão e, ao mesmo tempo, criar um ambiente onde cada colaborador se sente valorizado, promovendo uma cultura de colaboração e inovação.

Resiliência e Adaptabilidade:

Em tempos de desafios, a combinação de perspectivas permite que a empresa navegue por mudanças com resiliência pois, enquanto um se concentra nas soluções práticas, o outro inspira a equipe a superar obstáculos com determinação.

Impacto na Cultura Corporativa:

A empresa beneficia-se da diversidade de estilos de liderança, criando uma cultura inclusiva e motivadora e, por outro lado, a equipe encontra equilíbrio entre a busca pela excelência e o cuidado genuíno pelo bem-estar de cada membro.

Conclusão:

Acredito que nossa história traz a tona a reflexão de que em toda equipe a complementaridade de habilidades e estilos não apenas fortalece, mas também enriquece o caminho para o sucesso. Através da combinação de diferentes talentos podemos trazer as melhores soluções e a melhor performance para o nosso dia-a-dia!

Conta pra mim: qual a pessoa que você acredita que te complementa em seu trabalho?

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