Líder, a sua ficha já caiu?

Uma das gírias mais populares no Brasil, o "cair a ficha" vem do tempo em que usávamos fichas metálicas nos chamados “orelhões”, o antigo telefone público que povoava as ruas das cidades e era nosso melhor amigo na hora de fazer uma ligação telefônica. Como não havia celular e, por um período, foi muito caro ter telefone fixo em casa, a solução era usar os orelhões para falar.

Pois o “cair a ficha” virou máxima para descrever quando uma pessoa consegue entender ou perceber algo que antes não estava tão claro. Algo que, finalmente, foi compreendido, assimilado.

Para muitos líderes, a ficha ainda não caiu. Eles ainda não se apropriaram de todas as habilidades(Skills) que o gestor precisa dominar para desenvolver uma liderança genuína.

Quando o líder entende e se apropria de todas as atitudes que seu papel representa no dia a dia da empresa, o sucesso fica mais próximo. Claro, não depende só do líder. Mas, com o gestor engajado e empoderado de seu papel, as coisas se tornam bem mais fáceis.

O "cair a ficha" para o líder de uma empresa ocorre quando ele realmente entende seus desafios e oportunidades, levando-o a decisões mais acertadas, de acordo com a profundidade do cargo e das responsabilidades que tem. Pode ser uma necessidade de mudança nas estratégias, ou identificar que a comunicação não está atingindo seu objetivo, ou mesmo a importância de o bem-estar dos colaboradores estar em dia – quem sabe promover um feedback.

Tudo é ficha caindo!

Acima de tudo, a ficha do líder cai quando ele percebe que liderar não é apenas dar ordens, organizar planilhas e controlar processos e o financeiro, mas, também, servir sua equipe, remover obstáculos e facilitar o sucesso coletivo. E isso consiste em promover o desenvolvimento dos colaboradores, a comunicação entre todos e para com todos, reconhecer seu estilo de liderança e ver se ele está funcionando, e ter humildade para fazer uma autorreflexão em busca pelas melhorias.

Um líder genuíno entende que suas decisões impactam profundamente no desempenho do grupo e da empresa. E trabalha para que essas variáveis sejam aperfeiçoadas para resultarem no sucesso de seu grupo de trabalho, da empresa e consequentemente no seu sucesso como líder.

#liderancahumanizada #desenvolvimentohumano #gestaohumanizada #programaeditoriais #insightseeds #LinkedinInsiderBR