Liderança: É melhor ser amado ou respeitado?

A resposta é: Seja exemplar!

A liderança tomada pelo exemplo é o melhor patamar de liderança que se pode atingir, é quando seus colaboradores e parceiros de equipe são liderados pelo simples exemplo em que você passa a todos em sua posição hierárquica como pessoa e como profissional também, pois é, os dois contam SIM!

SEJA UM OUVINTE MESMO JÁ SABENDO AS RESPOSTAS

Muitas vezes você já conhece as respostas e também sabe como executar determinadas atividades, porém é importante você ouvir a sua equipe, tentar entender realmente qual é a perspectiva de cada um, só assim você saberá se sua equipe está preparada ou não.

AS VEZES É PRECISO ERRAR, MESMO QUE VOCÊ JÁ SAIBA QUE O ERRO IRÁ ACONTECER

É importante seus colaboradores saberem o quanto um erro pode prejudicar a equipe e também a empresa, por isso em alguns momentos é preciso deixar que sua equipe cometa erros (obviamente erros que não afetem o cliente) e nada melhor que aprender com os próprios erros, ou seja, é muito importante essa sensação de liberdade, de cometerem erros, isto vai deixá-los mais aguçados, trará mais preocupação e também mais pró-atividade nas melhorias.

AJUDE SUA EQUIPE DENTRO E FORA DO TRABALHO

Muitas vezes é preciso saber compreender momento difíceis com algum membro da sua equipe, afinal, todos nós temos momentos difíceis na vida e que precisamos de ajuda muitas vezes não financeira, mas no mínimo moral, isso tudo também o torna um líder exemplar.

SEJA O ESCUDO DA SUA EQUIPE EM TODOS OS MOMENTOS

Defender sua equipe é como defender sua família, imagine você como um pai ou mãe de família aonde todos dependem de você ou precisem de você, ser um líder é defender todos de sua equipe como sua família, pois serão eles que te defenderão e ajudarão nos momentos em que realmente irá precisar.

NÃO SEJA OPORTUNISTA

Uma das piores atitudes de um líder é o oportunismo, isto faz praticamente com que acabe completamente a postura de um líder. Tente não abusar da boa e força de vontade da sua equipe, lembre-se que ajudar tem sempre que ser uma via de mão dupla.

SAIBA VALORIZAR

Saiba valorizar cada membro da equipe, tente separar as especialidades de cada colaborador, mas o deixe livre para aceitar novos desafios e talvez um desses desafios apareçam novas especialidades para serem exploradas.

A GRANDE REMUNERAÇÃO NEM SEMPRE É DINHEIRO

Nem sempre o dinheiro é o bem mais valorizado, muitas vezes uma folga fora do planejado é muito mais compensador para sua equipe, talvez aquela saída mais cedo do expediente para relaxar ou até mesmo chegar em casa mais cedo, isto pode ser uma remuneração simples para empresa, mas que dá um grande impacto para seus colaboradores.

15 MINUTOS DE CAFÉ SÃO MAIS PRODUTIVOS QUE 2 HORAS DE REUNIÃO

Em alguns casos, muitos assuntos chatos ou até complexos são bem mais discutidos ou mais produtivos durante o horário de um simples café do que reuniões intensas e pautas gigantes, tente priorizar um tempo para conversar com sua equipe nem que sejam alguns minutos apenas por dia, você verá a grande diferença de comunicação que isso ocasionará no ambiente de trabalho.

O ESCRITÓRIO MUITAS VEZES NÃO ACONTECE APENAS EM 4 PAREDES

Com tantas tecnologias novas no mercado, fica muito mais difícil você conseguir separar o seu tempo e ambiente de trabalho da vida pessoal, a cada dia que passa os meios de comunicação aumentam ainda mais e fica ainda mais difícil você deixar de ser “encontrado”. Então, tenha sempre em mente que seus colaboradores terão também essa dificuldade, isto é mais um ponto para ser valorizado dentro das empresas, pois muitas vezes um colaborador está em sua casa porém trabalhando para empresa ainda, tenha isso sempre em mente e encontre meios de mostrar para sua equipe o quanto isso é importante para a empresa.

IDEIAS INOVADORAS NÃO SURGEM COM PRESSÃO E IMPOSIÇÕES

É praticamente impossível criar ideias inovadoras com todo o fluxo e ritmo de trabalho do dia-a-dia, estudos dizem que quase 65% das grandes ideias inovadoras foram produzidas fora de qualquer ambiente de trabalho ou estudo, por isso, pense sempre que uma equipe descontraída é sinônimo de uma equipe inovadora.

PENSE EM RESULTADOS, NÃO EM OBRIGAÇÕES

As consequências de como um resultado surge não importa, afinal o resultado é a sua grande meta dentro de uma empresa e não o controle sobre os colaboradores dela.