Liderar o Clima Organizacional
Napoleão Amorim Junior
Diretor | Gerente | Controller | Financeiro | Administrativo | Gestão de Controladoria | Unidade de Negócio | Planejamento Estratégico | Gestão de Projetos Financeiros
Na minha última publicação, relatei a minha opinião sobre o Líder " Paizão ", hoje quero falar um pouco sobre o clima organizacional, em outras palavras como os colaboradores se sentem no trabalho, qual a relação que o colaborador tem com a empresa, existem algumas expressões que devemos como líder sempre estarmos atentos e principalmente entender o motivo deste sentimento do colaborador. Em especial existe uma expressão que me preocupa muito e ainda ouço com muita frequência em todas as áreas e função.
" somos só um número para empresa "
Quando um colaborador de nossa equipe expressa esse sentimento, precisamos avaliar onde estamos errando em nosso modelo de liderança. Hoje atuamos diariamente para criar um clima organizacional agradável, humanizado por que acreditamos que desta forma seremos eficientes e entregaremos melhores resultados.
"O líder é aquele que inspira, que anima as pessoas a se sentirem bem com o que fazem a se sentirem integradas à obra"
Qual é a tua obra ?pag. 88 Mario Sergio Cortela
Quando falamos que o bem mais precioso de uma empresa são suas pessoas, precisamos fazer desta palavras ações que tragam essa sensação a todos os colaboradores, uma forma de medir e com um boa pesquisa de clima organizacional. Muitas vezes acreditamos que estamos no caminho certo, temos um bom restaurante, um bom plano de saúde, fretado com ar condicionado, uniforme e tudo o que achamos que nossos colaboradores precisam para estarem satisfeitos. E quando fazemos uma pesquisa descobrimos que falta mais alguma coisa, muitas vezes, as mesmas que como lideres sentimos falta. Expressões como " somos somente números para empresa " podem alertar muito porque não somos eficientes, não tenho como dizer aqui o que pode estar acontecendo em sua equipe, mais posso dizer o que sinto quando converso com a minha equipe, essa expressão está dizendo que :
Falta atenção, falta ouvir, falta conversar, falta reconhecer, falta um aperto de mão, falta saber o nome, falta servir, falta saber os anseios, falta uma palavra de apoio, falta um sorriso, falta uma chamada de atenção, falta da pergunta certa, falta um abraço.
No fundo falta o líder não ser só um número.
Lidere Pessoas sendo Pessoa.
Pessoas serão sempre a razão dos melhores resultados.
Napoleão Amorim Junior
Op de maquinas cnc NN AUTOCAM CORPORATION
8 aOtimo parabens muito bom
Analista da Qualidade I Analista de Processos I Analista de Melhoria Contínua I Analista de Projetos I Responsabilidade Social | Treinamento I ESG | Programa Pellet Zero | Programa Na Mão Certa | Ecovadis
8 aSegundo Epicuro o filósofo: "Os grandes navegadores devem sua reputação aos temporais e tempestades.” Do meu ponto de vista a fusão entre Capitão e a Tripulação foi o que permitiu o sucesso dessas travessias. Liderar é um estado de fusão entre as duas partes.