Lifelong learning: a educação como um processo contínuo.

Lifelong Learning é a prática de nunca parar de estudar e aprender, até que isso se torne um hábito. A abordagem está ligada à ideia de que o ato de aprender não se limita à educação formal (escolas e universidades) e à sala de aula.

Essa abordagem é baseada em 4 pilares:

1 – Aprender a conhecer: para reter conhecimento, a pessoa precisa ter prazer pelo assunto. Ou seja, transformar a busca pelo conhecimento em uma rotina satisfatória.

2 – Aprender a fazer: a teoria é importante, mas é a prática que torna o conhecimento em hábito.

3 – Aprender a conviver: todos nós podemos e devemos aprender com as pessoas a nosso redor, como colegas de trabalho. Isso só é possível se o profissional estiver disposto a trabalhar em equipe e fazer parte de projetos coletivos.

4 – Aprender a ser: é importante que a pessoa tenha proatividade e interesse genuíno em aprender a estudar com autonomia, sem precisar estar dentro de uma escola. Ou seja, você é responsável pela sua própria curva de aprendizagem.

Para que você tenha uma ideia, essa prática é bastante popular mundialmente. Uma pesquisa da Pew Research Center mostrou que 73% dos americanos se consideram lifelong learners.

A prática surgiu em 1970, e foi idealizada pela Unesco, pelo Conselho Europeu e pela Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico. Mas foi só na década de 1990 que o termo ganhou força e adeptos, por conta dos millenials.

Isso porque a geração dos millenials (pessoas que nasceram entre as décadas de 80 e 90) têm como característica a capacidade de inovar em todos os âmbitos da vida, além da curiosidade e do interesse em aprender sempre mais sobre novos assuntos e soluções para além do mundo acadêmico.

Minha geração tem muito a aprender com essa nova leva de profissionais. Afinal, não adianta ter mestrado, doutorado e não acompanhar as tendências e as mudanças diárias do mundo.

Soft Skills e Hard Skills

Ao investir no lifelong learning, é possível desenvolver hard skills e soft skills, lembrando que:

Hard skills (habilidades técnicas) são aptidões técnicas facilmente aprendidas e ensinadas por cursos, como língua estrangeira, graduação, treinamento para operar algum software, entre outros.

Soft skills (habilidades interpessoais) são capacidades sociocomportamentais e ligadas a fatores emocionais, como comunicação, senso de liderança, resolução de conflitos etc.

Vantagens

Vou começar apontando os benefícios de se tornar um lifelong learner:

1)Valorização: pessoas que estão sempre em busca de aprendizado costumam ser mais valorizadas no ambiente corporativo e social.

2)Resolução de problemas: os adeptos dessa prática são pessoas mais criativas e, logo, experts em resolução de problemas, já que procuram aprender habilidades fora da sua área de formação.

3)Raciocínio: pessoas que estão sempre procurando novos aprendizados conseguem ter mais memória e raciocínio lógico.

4)Saúde mental: os lifelong learners costumam treinar a habilidade de inteligência emocional e, portanto, conseguem ter saúde mental diante das adversidades do dia a dia.

5)Diferencial: você garante um diferencial na sua vida profissional quando começa a dominar novas tecnologias e saber assuntos que não sejam da sua área de formação.

6)Oportunidades: quando você se diferencia de grande parte dos profissionais, você sobe um degrau e atrai melhores oportunidades.

Afinal, como ser um lifelong learner?

Desenvolvendo de forma proativa novas habilidades que vão além da sua formação.

Exemplos: aprender uma nova tecnologia ou ferramenta que vai ajudar no cotidiano do seu trabalho; estudar de forma independente por meio de blogs, revistas, podcasts, vídeos; procurar, sozinho(a), soluções para os problemas do seu dia a dia.

Crie a mentalidade de um lifelong learner. O lifelong learning é um estilo de vida e deve perdurar para sempre. Trabalhe a sua mente para isso.

Fique atento(a) às tendências do mercado: quanto mais atualizado(a) você for, mais valorizado(a) será.

Realize um planejamento e trace metas: é com base na prática que tudo se torna hábito.

Identifique quais pontos você precisa melhorar: observe no seu dia a dia em quais aspectos você precisa desenvolver novas habilidades. Comece hoje mesmo a estudar para melhorar seus pontos fracos.

Invista em cursos de qualificação e muita leitura: tenha sede por conhecimento. Seja através de cursos, seja através de blogs ou sites.

Minha dica para as empresas é investir em treinamentos corporativos para atrair e reter os millenials, tão interessados na cultura do saber.

Para finalizar, deixo a reflexão:

E você... qual foi a última vez que aprendeu algo novo?

Fontes: Eadskill, FIA, Gupy.