Mulheres na liderança: importância para empresas

Entenda a importância de ter mulheres na liderança das empresas

Desde 2015, a ONU (Organização das Nações Unidas) propõe um conjunto de metas a serem abraçadas por governos, instituições e empresas de todo o mundo, chamado Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).

O 5º item da lista diz respeito exatamente à igualdade de gênero. Especificamente no item 5.5, a liderança é mencionada como um dos objetivos buscados: “Garantir a participação plena e efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades para a liderança em todos os níveis de tomada de decisão na vida política, econômica e pública”.

Uma pesquisa realizada pela McKinsey & Company revelou que um aumento de 10% na diversidade de gênero na equipe executiva sênior das empresas analisadas gerou um aumento de 3,5% na lucratividade.

Esse dado mostra que a presença de mulheres em posições de liderança tem um impacto direto nos resultados financeiros de uma organização. Quando elas assumem papéis na gestão, trazem consigo habilidades e perspectivas únicas, oferecendo uma abordagem diferenciada para os desafios e as oportunidades das organizações.

Impacto das mulheres na liderança de empresas

Veja como ter mulheres na liderança pode impactar positivamente as empresas.

Inovação e diversidade de pensamento

A liderança feminina traz perspectivas únicas e abordagens criativas, promovendo uma tomada de decisão mais inovadora e abrangente. As empresas só têm a ganhar com uma equipe onde há diversidade de gênero e pensamento.

Cultura empresarial inclusiva

A presença de mulheres em cargos de liderança contribui para uma cultura organizacional mais equitativa e inclusiva, aumentando a motivação dos funcionários e fortalecendo o senso de pertencimento.

Melhora na comunicação corporativa

A comunicação das empresas é um dos aspectos que tende a melhorar através das mulheres na liderança. Isso significa que todas as partes envolvidas nos processos terão as informações necessárias para prosseguir, evitando erros e desentendimentos.

Impacto econômico positivo

Estudos demonstram que a igualdade de gênero impulsiona o crescimento econômico e contribui para a estabilidade e a resiliência das empresas. Não à toa, a ONU e diversas organizações estão engajadas nessa causa.

Ao reconhecer e aproveitar os benefícios da liderança feminina, empresas e sociedades podem trilhar o caminho em direção a um futuro mais igualitário, inovador e resiliente.

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