O ótimo e o péssimo da cultura corporativa

É muito interessante fazemos uma transição corporativa, há um clima de novidade, desafio, novos amigos, novos desafios. Tem o kit de boas-vindas, treinamentos de on boarding, novas regras ou nem tanto assim.

Por que isso é tão empolgante? Eu creio que o ser humano é um ser sociável (nenhuma novidade), mas que acaba criando a sua identidade em conformidade com o que faz. Até alguns sobrenomes representam isso: Schoemaker (sapateiro), Baker (padeiro), Butcher (açougueiro) e Skywalker ...

Mas o quanto isso é saudável? Hoje as empresas querem criar cultura, através de valores, marca, e para isso tem de criar uma identidade, uma identificação e fazem isso por intermédio de pessoas. Não há como ser falso precisamos incorporar comportamentos e valores, pois é certo que os colaboradores que melhor absorverem a cultura, serão reconhecidos.

Faz sentido absorvermos cultura, mas o que acontece quando perdemos o emprego? E quando acontece uma ruptura, talvez não antecipada? Corremos o risco de acreditar que a nossa identidade foi subtraída... Será que é verdade? Somos o que fazemos? Deixamos que a nossa identidade fosse sufocada pela cultura corporativa?

Não podemos ser o que fazemos! Nossa tendência a ocupar, criar o nosso canto ou feudo, tomar posse sobre um “território”, o que nos direciona a afundar-nos em um gueto, cheio de barreiras. E o pior, cremos que nos tornamos feitos para isso.

É o que está acontecendo nessa nova economia?

Agora a diversidade precisa ser abraçada, onde o indivíduo possui valor, onde a criatividade precisa ser aflorada, onde o diálogo é mais importante, a descoberta, a integração, a interação, a conexão, são os fatores mais importantes, contudo estamos formatados por culturas corporativas. Como poderemos ser interessantes ou relevantes para os próximos anos?

Não se deixe formatar... Você é único, e sim, insubstituível. Você não é um nome no crachá! Ou um número de matrícula. Você estando em uma multinacional ou em busca de novos desafios, não muda quem você é! Seja e não faça!

Mesmos os maiores líderes e pessoas bem-sucedidas quando chegaram no topo pensaram: agora sim!!! Eu ... Eu... Eu sou... Quem sou eu?

Faça esta pergunta agora, e monte um plano para responde-la a você mesmo!!