O Eterno Problema: a ausência de reconhecimento

Não fique triste quando ninguém notar o que fez de bom Afinal... O sol faz um enorme espetáculo ao nascer e, mesmo assim, a maioria de nós continua dormindo

Charles Chaplin

Não sei se dinheiro não traz felicidade, mas, se traz, não mantém ninguém feliz por muito tempo. Engana-se quem pensa que as pessoas trabalham apenas por causa do dinheiro. Claro que o aspeto financeiro é importante e fundamental, porém pergunto: é o suficiente para nos manter motivados? Para responder a essa pergunta, farei outra: conseguimos dar o máximo de nós num emprego em que não somos reconhecidos? Acredito que não.

Penso no quão importante é o reconhecimento para as nossas vidas. Não é só o reconhecimento por um trabalho bem feito. É também o reconhecimento das dificuldades de cada um e como a empresa pode ajudar. Se o individuo não for reconhecido pelo trabalho que faz, ele não será motivado para melhorar (ainda mais) o seu desempenho, aprofundar ou procurar novos conhecimentos. É só refletir: qual a “piada” em trabalhar e obter ótimos resultados se nunca somos reconhecido por eles? Obviamente, nenhuma. Ninguém se sente motivado a dar o melhor de si se não recebe nem um elogio em troca. Maslow já dizia que o ser humano precisa de autoestima, reconhecimento e respeito dos outros. É uma necessidade da natureza do homem, e sem ela o desempenho de qualquer individuo não é o mesmo.

Reconhecimento e valorização estão relacionados com a autoestima. Um individuo que não é valorizado pelo seu trabalho, não recebe um elogio, um feedback positivo ou qualquer tipo de reconhecimento profissional, provavelmente, após certo período de tempo, sofrerá uma perda na motivação e consequentemente tal fará com que o seu trabalho perca qualidade e até mesmo o interesse pela profissão diminua.

Os líderes precisam ficar atentos aos seus talentos. O pensamento “ele não fez mais que sua obrigação” ainda é muito comum, infelizmente. É inegável, o individuo está ali para desempenhar a sua função com qualidade. Porém, quando alguém realiza um bom trabalho, nada mais justo que receber um elogio (por mais simples que seja) ou feedback. Isso faz a diferença ao realizar trabalhos de semelhante ou superior complexidade no futuro. Portanto, fica a dica: preste atenção às tarefas dos seus colaboradores e perceba a importância e empenho na contribuição de cada um deles.

O reconhecimento e a valorização do profissional implicam diretamente nos resultados individuais e coletivos de cada instituição. Sem o reconhecimento, muito dificilmente existirá motivação. Porém ele, por si só, também não é suficiente. É preciso que exista um conjunto de fatores emocionais e financeiros determinantes no bem-estar e motivação do profissional na instituição.

Reconhecer significa creditar um mérito e sentir-se grato por ele. Reconheça o bom desempenho e as conquistas e mostre que são reconhecidos pelos resultados atingidos. Ao fazer isso, transmitirá confiança e consideração e mostrará à pessoa o quanto ela é importante. Essas atitudes são o combustível para a produtividade e sem elas, nada funciona.

Lanço o desafio de estarmos atentos ao comportamento dos outros e reconhecer a qualidade do desempenho!