O impacto transformador das mulheres na gestão empresarial

Você já parou para pensar no impacto transformador que a presença de mulheres em cargos de liderança pode ter? Estudos recentes mostram que quando uma mulher ascende a uma posição de destaque, as chances de outras mulheres acompanharem esse movimento aumentam significativamente. 

Segundo a Pesquisa Panorama Mulher, realizada pelo Insper em 2023, uma mulher em cargo de liderança amplia em quatro vezes a probabilidade de outra mulher ocupar um cargo no conselho da empresa. E não para por aí: a inclusão de profissionais femininas em outros setores da empresa cresce em 2,5 vezes. Esse é um verdadeiro ciclo virtuoso, onde o sucesso de uma impulsiona o crescimento de várias.

A presença feminina na liderança não é apenas uma questão de equidade, mas também traz inúmeros benefícios para as organizações. De acordo com uma pesquisa do Harvard Business Review, equipes lideradas por mulheres tendem a ser mais engajadas, a alcançar melhor performance e apresentar maior índice de satisfação no trabalho. Além disso, a liderança feminina está mais focada na inclusão, com 64% das mulheres enfatizando a importância de ter equipes mais diversas. Quando uma mulher se destaca, todos ao seu redor se beneficiam, promovendo um crescimento não apenas profissional, mas também social e econômico.

Entretanto, apesar dos avanços, ainda enfrentamos desafios como a percepção divergente entre homens e mulheres sobre as habilidades valorizadas em líderes femininas. Por exemplo, enquanto as mulheres destacam sua capacidade de resolver problemas, os homens tendem a enaltecer a “boa comunicação das mulheres”. Isso reflete a necessidade contínua de desconstruir estereótipos de gênero e promover uma cultura organizacional mais inclusiva e igualitária. Afinal, a diversidade de perspectivas é fundamental para impulsionar a inovação e o crescimento sustentável das empresas.

A jornada das mulheres no mercado de trabalho também é marcada por desafios, dentre eles:  o descrédito, a diferença salarial e o assédio. Essas barreiras (embora ainda presentes) são cada vez mais confrontadas e superadas. Em vista disso, é fundamental construir uma cultura corporativa que promova a equidade de gênero e que combata ativamente o assédio e a discriminação. Somente assim poderemos criar ambientes de trabalho verdadeiramente inclusivos, onde todas as pessoas, independentemente do gênero, sintam-se valorizadas e respeitadas.

A sororidade e o apoio mútuo entre mulheres são essenciais nessa jornada. Ao compartilharmos experiências, oferecermos mentoria e nos unirmos em prol do avanço feminino rumo à liderança, estamos construindo um futuro mais justo e igualitário para todas. Vamos juntas, inspirar e sermos inspiradas, para que mais mulheres possam conquistar seu espaço e deixar sua marca no mundo corporativo.

Imagem: Acervo pessoal