O mercado em alta para CRAs

Como um CRA ou um profissional de pesquisa clínica, você provavelmente está sendo abordado diariamente por recrutadores para tentar atraí-lo para uma nova oportunidade de trabalho.

A situação sem precedentes que enfrentamos como resultado da crise da Covid-19 exacerbou ainda mais o desequilíbrio entre a demanda por profissionais de pesquisa clínica e a disponibilidade de candidatos com essas habilidades no mercado. Em outras palavras, se você tem mais de 1 ano de experiência em Pesquisa Clínica, sua carreira está em alta!

A pergunta é: por quanto tempo seguirá assim?

Essa é uma pergunta difícil de responder. Eu particularmente trabalho há mais de 15 anos na área e, apesar de ser muito otimista quanto ao futuro, não saberia dizer por quanto tempo seguirá assim em “Alta”.

Independentemente de qualquer coisa, a sua carreira é importante e, a decisão de aceitar ou não uma nova oferta de trabalho não deve ser tomada levianamente, pois terá um impacto no seu futuro. Então, eu te convido a refletir.

A hora certa é agora?

Você deve começar avaliando se agora é o momento certo para uma mudança. Ser perseguido por um recrutador não significa que você deve deixar sua função. Você gosta de trabalhar em sua empresa e na sua equipe? Você sente que está aprendendo e se desenvolvendo? Existem oportunidades de crescimento dentro da sua empresa atual? Você tem abertura para ter conversas francas com o seu gestor? Eu ouço muitas histórias de CRAs deixando um cargo apenas para retornar alguns meses depois, após perceber que nem sempre a grama do outro lado é tão verde assim.

Além disso, lembre-se de que abandonar o navio com muita frequência pode impactar no seu processo de desenvolvimento, na sua reputação e incomodar empregadores futuros.

Por que você está considerando uma mudança?

Antes de falar com alguém sobre novas oportunidades, provavelmente vale a pena pensar sobre os principais motivos que o levam a considerar uma mudança e sobre o que é realmente importante para você e sua carreira. A seguir está uma lista de alguns dos principais motivos pelos quais os CRAs podem estar abertos as opções de mercado e algumas idéias que você pode considerar antes de tomar a decisão final.

Melhor equilíbrio entre trabalho e vida pessoal: com base em uma recente pesquisa do LinkedIn (março-dezembro de 2020), 70% dos CRAs globalmente identificaram o equilíbrio entre vida profissional e pessoal como muito importante e 1o critério ao escolher uma nova proposta. Dependendo da sua situação pessoal, isso pode ser um fator-chave na sua decisão. Você deve considerar algumas das seguintes questões: A função é a mesma como CRA ou irei viajar menos? Quantos protocolos / sites irei gerenciar? Que tipo de ferramentas estarei usando? Essas ferramentas simplificarão minha vida? Existe uma oportunidade para monitoria remota? É importante que você avalie se a função o ajudará a alcançar o equilíbrio entre trabalho / vida pessoal que você busca realmente e quais as garantias que terá para que de fato isso aconteça.

Salário: a remuneração é definitivamente uma das principais maneiras pelas quais as empresas estão atraindo CRAs. Meu conselho aqui é examinar todo o pacote, incluindo benefícios de curto, médio e longo prazo. Algumas empresas podem oferecer ótimos salários, mas menos benefícios, e menos oportunidades de crescimento profissional. Note que alguns benefícios, podem nem fazer diferença na sua vida. Mudar de empresa pois estão te oferecendo auxilio creche por exemplo quando você não tem filhos e nem tem planos de ter, representa ganho zero. Você precisa garantir que está avaliando o que realmente é mais importante para você. E no final, pode ser muito difícil olhar para além do "dinheiro", mas se as suas motivações se basearem em outros critérios, certifique-se de que não os ignora na tomada de decisão. Não me interpretem mal, a remuneração é importante, FATO, mas você não deve esquecer o (s) motivo (s) principal (is) que está procurando em outro lugar e quais são os seus reais motivadores. 

Oportunidade de crescimento na carreira: outra maneira de atrair os CRAs é oferecendo-lhes promoções. Isso é claramente muito tentador, mas é importante compreender que nem todas as empresas usam os mesmos cargos ou níveis e você deve examinar o que a função realmente envolve. Uma função de Sr. CRA em oferta pode ser exatamente a mesma que a função de CRA 2 que você está desempenhando. Pense também que a sua promoção pode estar tão próxima de acontecer dentro do empregador atual que não vale a apena se arriscar e começar tudo do zero quando se está satisfeito com outros fatores. Tenha claro quais são os seus objetivos de sua carreira a curto, médio e longo prazo. Pergunte-se se a mudança que está considerando o ajudará a atingir esses objetivos. Tenha conversas francas com o seu gestor sobre quais são suas expectativas. Quando falamos de crescimento de carreira ter um gestor que te conheça e te apoie no seu desenvolvimento é fundamental. Cargos não definem as pessoas, o que elas fazem por você sim.

Uma área terapêutica ou um projeto mais interessante: se desenvolver novas habilidades é importante para você, considere funções que lhe ofereçam oportunidades de ampliar seu conhecimento. Isso pode incluir, por exemplo, trabalhar em diferentes fases de um projeto clínico ou focar em novas áreas terapêuticas. Ganhar experiência o tornará mais preparado no futuro e abrirá portas em sua carreira. Quais as ferramentas e suporte você terá para continuar aprendendo e se desenvolvendo nessa nova oportunidade? O que diferencia da sua função atual?

Um bom ambiente de trabalho: você pode estar procurando mudar porque não está satisfeito / confortável com o seu gerente, com a sua equipe ou com a cultura da empresa. Se for esse o caso, você deve garantir que, durante o processo de recrutamento, tenha a oportunidade de discutir longamente com seu futuro gerente e com o RH qual o perfil da empresa e das pessoas com quem irá trabalhar. Verifique também se você possui contatos do LinkedIn trabalhando na empresa que está considerando e descubra mais sobre o ambiente de trabalho deles. Se possível converse também com quem saiu dessa empresa e os motivos que levaram a pessoa a sair. Quais os resultados dessa empresa no último ano? Quais as perspectivas de futuro? Não tome uma decisão baseada na pressão de um recrutador. Aliás, o processo de seleção e essa pressão para a decisão já pode dar indícios de como é a cultura da empresa.

Mudar de emprego pode ser um momento muito emocionante, mas também assustador em sua vida. Embora seja importante refletir sobre o que é mais importante para você, provavelmente também contará com a sua "intuição" no processo de tomada de decisão. Isso também faz parte do jogo, e tudo bem. Ouça o seu coração, mas também reflita sobre suas prioridades e sobre a proposta que está recebendo. Isso o ajudará a tomar a melhor decisão PARA VOCÊ.

Isenção de responsabilidade: as opiniões expressas neste artigo são minhas, inspiradas por uma colega de Talent Acquisition e, baseadas na minha experiência em RH no mercado de pesquisa clínica.