O papel da liderança no "novo normal"

QUEM AÍ NÃO PASSOU POR ALTOS E BAIXOS NESSA QUARENTENA, QUE ATIRE A PRIMEIRA PEDRA!

Motivar-se na adversidade é um dos grandes desafios da liderança no cenário atual, o "novo normal".

A liderança como orquestradora das equipes teve por si só um grande baque ao se deparar com os fatos em meados de março de 2020. As empresas dos mais variados setores precisaram se reinventar e acelerar a transformação digital, e a única forma do negócio continuar, seria migrando para uma estrutura até então pouco explorada, o work from home, popularmente conhecido no brasil como "homeoffice". 

As mais variadas incertezas que vivíamos/vivemos nesse período colocaram a liderança à prova de muitas habilidades como: estar alinhado com seu propósito, equilibrar a equipe e conduzi-la de forma inteligente, atuar com maestria na resolução de problemas e principalmente, desenvolver a questão humanitária.

O fato de todos os colaboradores estarem trabalhando em casa e precisarem mesclar atividades profissionais e atividades pessoais exige que a liderança seja flexível e entenda as necessidades individuais da sua equipe, podendo assim, ter êxito em sua gestão e fomentar um ambiente mais colaborativo e transparente. 

Muito tem-se discutido sobre o aumento das demandas nas mais diversas áreas e empresas, como se essa forma de trabalho estivesse colaborando para um aumento gradual de horas extras. O papel da liderança em mapear e entender esse aumento percentual de demandas é essencial no atual cenário, visto que as pessoas ainda em isolamento social podem estar se sentindo sobrecarregadas e desmotivadas, o que pode gerar um resultado negativo nas entregas, diferente do esperado. 

O grande papel da liderança no novo normal é principalmente garantir que a equipe esteja se sentindo bem no ambiente de trabalho para que a motivação flua de forma natural. 

Existem várias formas e atitudes que podemos adotar para melhorar o clima organizacional, e nós da EVA, queremos que você contribua deixando aqui nos comentários a sua opinião sobre atitudes que a liderança pode tomar para criar um ambiente de trabalho saudável. Conta pra gente!

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