Rh x Departamento pessoal - Diferenças

"A complexa estrutura que envolve as empresas atualmente faz com que existam uma série de mal entendidos em relação às funções de departamento pessoal e recursos humanos. 

Dentre as pessoas que costumam cometer esse mal entendido podemos citar dois grupos distintos: os leigos, que não possuem a obrigação ou necessidade de conhecer a estrutura organizacional de uma empresa a fundo, e gestores com conceitos ultrapassados. Quanto a esse segundo grupo, não podemos eximí-los da culpa de desconhecerem as diferenças entre departamento pessoal e recursos humanos, pois a distinção entre essas áreas é essencial para empresas que busquem a valorização do colaborador em prol do objetivos da empresa.

O departamento pessoal é o setor responsável pela parte burocrática na relação funcionário/empresa, ou seja, o departamento pessoal cuida exclusivamente do cumprimento da legislação trabalhista e eventuais relações sindicais que possam existir. A importância do departamento pessoal está relacionada à legislação trabalhista e fiscal e pouco possui relação com a área de RH.

Já a área de recursos humanos é responsável pela valorização dos colaboradores, atuando no processo de recrutamento e seleção, na divulgação das vagas para o mercado de trabalho, e na capacitação dos funcionários. Vale ressaltar que o RH desempenha outras funções como o planejamento sobre os benefícios e salários, e a otimização do clima organizacional, que visa o desenvolvimento do colaborador em prol da empresa.

Gestores que ainda tratam o departamento pessoal e recursos humanos como mesmo setor, certamente tendem ao fracasso, pois estipulam regras que devem ser rigorosamente seguidas, sem nenhum foco no lado humano dos funcionários. As empresas com maior excelência em qualidade de serviços prestados e satisfação de clientes e colaboradores são as que delimitam as funções do RH e do departamento pessoal como distintas."

Extraído - Portal da Educação