Salvando líderes

Todos sabem que liderar não é para qualquer um. Entre inúmeros quesitos, exige uma enorme integridade pessoal e profissional. E é exatamente por isso que devemos destacar que chefes são comuns e líderes são raros.

Neste sentido, mesmo atribuindo tantos diferenciais aos líderes, dificilmente paramos para refletir o quanto essas pessoas passam por divergências e dificuldades em sua gestão, impactando diretamente em sua motivação.

O que precisa se ter claro é: Motivação vem de dentro para fora. Ninguém motiva ou muda ninguém.

E é dessa forma que devemos nos questionar: Como as empresas devem agir com a desmotivação de seus líderes?

Aquele que deve sempre permanecer motivado, inspirado e intacto, também tem os seus momentos de fraqueza e pode sim deixar de render o esperado.

A preocupação com os líderes, deve ser tão séria, quanto com as equipes que ele gerencia, pois são eles quem orientem e influenciam as pessoas de modo que se desenvolvam continuamente, aceitando os desafios e cumprindo os resultados esperados pela companhia.

O mercado econômico, a política, as pessoas, apego a ideias e processos antigos, centralização de responsabilidades e a insistência em manter a mesma linha de raciocínio, são fatores que podem sim influenciar os líderes a terem uma fase difícil. Para alguns especialistas, é natural que o tempo “acomode” algumas pessoas, porém, é papel da empresa ficar alerta aos sinais.

O que se recomenda para aqueles que comandam as companhias, é reestimular os seus líderes com novos instrumentos. Ouvi-los pode ser um bom começo. Amenizar a angústia do profissional, fazendo-o perceber que a empresa está preocupada com seu desempenho, é sempre uma boa forma de começar a conduzir a situação. Incentivá-lo a realizar uma auto avaliação, tanto do lado profissional como pessoal, através do coaching, pode ser uma excelente ferramenta, partindo do princípio que a mudança vem de dentro para fora. Muitas vezes os motivos para a desmotivação são implícitos, e essa montanha russa de emoções precisa ficar clara.    

Presenteá-los com treinamentos que de fato façam diferença em seu dia-a-dia e em seguida dar a ele desafios dentro da empresa, no qual possa colocar em prática o que aprendeu, pode aumentar e muito seu retorno aos bons resultados.  É Imprescindível ampliar a visão de PESSOA.

Inspiração é a palavra-chave.

Encontrar boas lideranças é tão difícil como mantê-las. Porém, a readaptação é de longo prazo e costuma ser complexo.

O importante é se ter claro que todos têm habilidades que podem ser descobertas e exploradas através da própria dificuldade que está enfrentando.

Ninguém é de ferro e isso é o que nos faz diferentes e capazes de mudar determinadas realidades.

Texto: Talita Salviano

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