Selecione o candidato certo!

Uma vez fomos procuradas por um gestor que realizou uma contratação a base de confiança e informações curriculares, mas não se preocupou em avaliar questões comportamentais do funcionário. Logo no primeiro mês identificou alguns gaps na atuação do profissional. Você já passou por uma situação parecida?

Concordamos que a confiança é um fator importante e que tem muito peso em uma contratação, pois é um aspecto difícil de ser trabalhado quando ausente. No entanto, existem outros pontos a serem investigados em um candidato antes de sua contratação - até mesmo para saber se é a melhor opção para a vaga - tais como principais entregas e resultados, perfil comportamental (por exemplo, não adianta contratar uma pessoa desorganizada com processos para atuar monitorando estes), olhar a trajetória profissional do candidato observando possíveis lacunas, buscar recomendações, etc.

Muitas lideranças não dão a devida importância a este momento por não entenderem os benefícios ou até mesmo por falta de conhecimento de como fazer, pois não foram desenvolvidos em gestão de pessoas.

O processo de recrutamento e seleção quando bem conduzido, traz benefícios tanto para a empresa quanto para o candidato a ser admitido, reduzindo a possibilidade de custos com eventuais desligamentos e com programas de treinamentos e capacitações (visto que o funcionário já apresenta os comportamentos organizacionais e conhecimento técnico esperado para a posição). Além disso, otimiza os resultados esperados pelo empregador, pois alinha as tarefas com quem está mais preparado para realizá-las.

É importante mencionar que esta etapa de recrutamento e seleção é o início do ciclo de gestão de pessoas. Quando realizado de forma positiva, garante a retenção e motivação de pessoal, consequentemente, otimiza a produção e ganhos para o negócio. Por todos estes motivos, dedique-se mais na busca do colaborador ideal para a sua vaga. Encontre a pessoa certa para alocar no lugar certo!

Roberta Farias - Sênior HR Business Partner, Consultora de RH, Facilitadora de Treinamentos e Coach.