sobre a importância da compatibilidade cultural

Me candidatando para uma vaga, fui desafiada a, depois de assistir um vídeo sobre os 9 pilares culturais deles, responder a seguinte questão: "qual dos valores apresentados você mais se identifica".

Passei vários minutos pensando nisso. Foi uma pergunta tão simples, mas que no cotexto me fez refletir.

O contexto: há tempos eu não buscava vagas, e estava por fora de como são os processos de candidatura online. Então, fazê-lo em tempos de pandemia, está sendo bastante reflexivo.

Sei que o momento que estamos vivendo não é uma exclusividade do mercado brasileiro, e que profissionais no mundo todo estão passando por inúmeras dificuldades. É a humanidade passando por uma readequação cultural... e então, num processo de candidatura sou questionada sobre valores. (acredito que esse já fosse o processo de inscrição deles, independentemente deste cenário de pandemia, mas... ao receber o vídeo onde a CEO contava sobre a fundação da empresa, e depois um outro onde 9 integrantes daquele time explicavam, cada um deles, sobre os pilares culturais que regem a rotina deles na empresa, fiquei super pensativa!)

Como é possível, por uma apresentação, a empresa despertar no candidato a vontade de integrar aquele time? É isso que acontece quando há identificação? A compatibilidade faz fluir os pensamentos?

Todas essas perguntas passaram pela minha cabeça, e quis deixar registrado aqui, para se um dia eu precisar, consultar sobre como respondi:

Depois de assistir aos vídeos de apresentação fiquei super empolgada (!) principalmente porque me identifiquei bastante com os valores apresentados. Acho difícil escolher o que mais me identifico... vou falar sobre todos, pode? Hehehe

No geral, entendi que os 9 valores apresentados tenham muita relação entre si... Ser transparente e integro já nos faz entregar o que prometemos, e para fazer brilhar os olhos dos usuários as entregas têm que ter muita qualidade, são valores totalmente relacionados: um é a consequência do outro.

O profissional que entrega com qualidade aquilo que promete faz brilhar os olhos do cliente, e vira uma referência – das boas!  

Além disso, somos uma geração faminta por viver numa sociedade onde valores como transparência e integridade sejam naturais. Acredito que a ética é uma daquelas características responsáveis pela seleção natural de indivíduos num ambiente. Se não tem, não sobrevive. Da mesma forma o inverso é verdadeiro. Já vivi uma situação profissional onde a transparência não fez parte do negócio, e foi péssimo! É o tipo de erro que ensina muito e que nunca mais vou cometer.

Mas, citando uma vivência em que a aplicação desses valores combinados trouxe sucesso, vale falar sobre a minha experiência X, e credito o sucesso a isso: entregávamos o que prometíamos, o cliente tinha a comprovação através dos resultados que alcançava pela usabilidade dos produtos e assim nos mantínhamos como referência no mercado!

Sobre o “senso de urgência” ressalto atenção a um ponto: requer maturidade para que não vire ansiedade e falta de produtividade.

É provável que as pessoas que não saibam lidar com isso componham o time dos nervosinhos, mas posso dizer com tranquilidade que sou do tipo nervoso! É arregaçar as mangas e fazer o que tem que ser feito, mesmo que não esteja no job description há atitudes que requerem expertise e maturidade. Atuando há tanto tempo na área comercial (nos últimos anos em startups) aprendi a lidar bem com isso. É essa experiência que me permite fazer mais com menos. Assim, o “juntos somos mais fortes” faz todo o sentido, pois quando um time inteiro sabe fazer mais com menos, torna-se imbatível.  

Sendo uma profissional que se identifica com esses valores, se eu for inserida nesse ambiente, só me resta dizer que essa experiência vai dar certo!