A sua empresa pode pagar os custos do Conflito?

Conflitos interpessoais contribuem significativamente nos custos organizacionais e podem ser evitados. Veja na lista e marque os tipos de custos que mais te preocupam e que preocupam sua Organização:

1) Tempo Perdido

2) Perda de negócios e de reputação

3) Turnover e recrutamento/processo de integração

4) Perda de oportunidades (queda nas vendas)

5) Falta de colaboração 

6) Absenteísmo 

7) Presenteísmo: estar de corpo presente com a mente ausente - sem comprometimento

8) Problemas legais e administrativos

9) Decisões erradas

10) Sabotagem

11) Falta de engajamento/danos morais

11) Stress e impacto na saúde

12) Relações interpessoais tensas

13) Segurança e gerenciamento de risco

Esses são alguns complicadores que resultam de ambientes conflitantes, com pouco alinhamento e pobre ou má comunicação. Se quiser saber um pouco mais sobre como obter melhores resultados por meio do trabalho em equipe e da comunicação eficaz, fale conosco. Somos especialistas em Comunicação de Negócios, Relacionamento Interpessoal e Gestão de Conflitos, com mais de 20 anos de atuação no mercado do Brasil e América Latina. www.uplev.com.br - uplev@uplev.com.br