VALORES LIGADOS PRINCIPALMENTE A AUTOESTIMA – Parte 16

A obtenção da autoestima no ambiente de trabalho é um processo contínuo e multifacetado, que envolve uma profunda compreensão de si mesmo e das dinâmicas interpessoais. Este processo é essencial para o desenvolvimento pessoal e profissional, influenciando diretamente na produtividade, na satisfação com a carreira e na contribuição para o crescimento coletivo.

Estabilização da Autoestima para o Crescimento Individual e Coletivo

A busca pela felicidade e satisfação no trabalho não deve estar condicionada exclusivamente à obtenção de recompensas externas, como reconhecimento ou promoções. É fundamental reduzir as expectativas de receber e focar em dar o melhor de si, contribuindo de maneira significativa para o ambiente de trabalho. Este esforço consciente para o crescimento individual e coletivo pode ser um poderoso motor para a estabilização da autoestima. Ao investir na própria evolução e na dos colegas, cria-se um ciclo virtuoso de apoio mútuo e desenvolvimento contínuo.

Harmonização da Autoestima Através da Compreensão das Dificuldades

A autoestima não deve oscilar extremamente entre altos e baixos. Para mantê-la em um estado equilibrado, é crucial exercitar a compreensão e a empatia diante dos desafios e dificuldades, tanto pessoais quanto dos colegas. Este equilíbrio emocional permite enfrentar adversidades com resiliência, aprendendo com as experiências e fortalecendo o autoconhecimento. A harmonização da autoestima passa pela aceitação de que o caminho profissional inclui tanto sucessos quanto obstáculos, e que ambos são fundamentais para o crescimento.

Valorização da Autoestima Alheia Através do Reconhecimento

O ambiente de trabalho é um espaço coletivo onde a valorização mútua pode florescer através do reconhecimento das qualidades e conquistas alheias. Elogiar um colega pelo bom desempenho ou por uma característica positiva reforça a autoestima do outro e promove um clima de apoio e positividade. Este ato de reconhecimento não apenas eleva a moral do elogiado, mas também contribui para a construção de relações profissionais mais sólidas e empáticas.

Higienização Mental com Positividade

A mente é um terreno fértil onde as sementes dos pensamentos germinam e crescem. Cultivar um jardim mental repleto de positividade implica em pensar e falar de maneira construtiva, evitando a formação de crenças e condicionamentos negativos. Este processo de higienização mental não nega as dificuldades, mas escolhe focar nas soluções e no aprendizado que podem ser extraídos de cada situação. A positividade se torna, assim, uma ferramenta poderosa para a manutenção da autoestima e para a promoção de um ambiente de trabalho saudável.

Valorização do Esforço, Iniciativa e Criatividade em Detrimento do Resultado

Embora os resultados sejam importantes, o verdadeiro valor reside no processo que leva a eles. Reconhecer e valorizar os esforços, a iniciativa e a criatividade dos colegas de trabalho, independentemente do resultado, são fundamentais para fomentar um ambiente onde a inovação e o crescimento pessoal são estimulados. Este enfoque no processo, em vez de apenas no produto, encoraja a experimentação e a aprendizagem, elementos chave para o desenvolvimento profissional e para a construção de uma autoestima robusta.

Em resumo, a construção da autoestima no ambiente de trabalho é um processo dinâmico que requer uma abordagem holística, envolvendo a autoaceitação, o apoio mútuo, a positividade e o reconhecimento do valor intrínseco de cada esforço e contribuição. Estes princípios, quando aplicados, não apenas elevam a autoestima individual e coletiva, mas também promovem um ambiente de trabalho mais harmonioso, produtivo e satisfatório.

Gilmar de Almeida é Sócio Consultor e Conselheiro pela GA Consult (www.gaconsult.com.br), representa a Throughput Inc. para o Brasil; SW que cobre TODA a Supply Chain com utilização de IA (www.throughput.ai), foi membro dos Comitês de Logística e Controladoria da ANEFAC, foi Diretor da Câmara de Comercio do Mercosul, é Psicanalista Clínico e Mentor.