A vez do Intraempreendedorismo!

Em um passado não muito distante o termo empreendedorismo ganhou força, espaço e defensores assíduos, como uma importante vertente das relações profissionais. Soma-se a isso o cenário econômico onde, muitas pessoas se viram desempregadas e obrigadas a se reinventar.

Apesar de tudo ser moldado para que o conceito de empreendedorismo seja apresentado como solução para todos os males, sempre há quem não se identifica... 

Não se identifica com o risco embutido na prática...

Não se identifica com o feeling comercial necessário para vender ideias...

Não se identifica com o volume de movimentos necessários para tirar as coisas do papel...

Mas, se identifica com o frio na barriga causado pelas novidades, melhorias, avanços, metas, superações e resultados!

Eis que, chegou a vez do Intraempreendedorismo! 

A vez de quem quer viver a inovação e os processos (o tal frio na barriga), sem arcar (sozinho) com os riscos do negócio. 

Trata-se do conceito onde os colaboradores de uma empresa estão tão envolvidos com o crescimento da companhia que trabalham, que atuam como donos do negócio, apresentam ideias que beneficiam toda a empresa e são agentes que agregam valor ao ambiente e aos resultados.

Em suma o intraempreendedor é o profissional que contribui ativamente para que a empresa alcance um novo patamar em seu modelo de atuação, processos e objetivos. 

Percebemos, com o fortalecimento desse termo e modelo de atuação, que algumas características são comuns aos profissionais intraempreendedores, posso destacar o apreço pelo processo criativo e por inovações. Porém uma inquietação contínua, a capacidade de motivar o time e envolver a equipe em torno de um objetivo – característica essa muito importante em lideranças, desenvolvimento de um trabalho muito focado na experiência do cliente e a importante visão macro de negócios e oportunidades. 

Olhando para o futuro do mercado de trabalho, faz – se necessário notar que as empresas já não buscam apenas perfis subserviente e preparados para seguir regras de atuação. Cada vez mais cresce uma opção de carreira para o colaborador que quer uma abordagem de atuação diferente, participativa, com amplas responsabilidades e “(intra)empreendedora”.

O Intraempreendedorismo é a coragem de aplicar a ousadia do empreendedorismo dentro de uma empresa e olhar para ela como sendo sua!

Para isso, os profissionais precisam estar engajados com a evolução do negócio, dispostos a explorar avançados tecnológicos e propor novas soluções.

Nesse molde “novo” e repaginado existem amplas vantagens de desenvolvimento, efetivo aumento do conhecimento e a certeza que a “visão de dono” amplifica as possibilidades das organizações e a responsabilidade dos colaboradores, dando à cada um a dose de “riscos” que lhes cabe!