Visão Sistêmica

Segundo o psicólogo americano Howard Gardner, a visão sistêmica é um conjunto de inteligência que todos nós devemos ter: Linguística, lógica, motora, espacial, musical, interpessoal e intrapessoal. São qualidades que devem ser desenvolvidas e ou aprimoradas ao longo do tempo.

A visão sistêmica está ligada diretamente à inteligência emocional e deve ser direcionada para uso com clientes, parceiros, amigos e líderes.Conseguir enxergar e compreender o todo por meio da análise das partes que o formam. 

Na prática, a Visão Sistêmica pode ser definida como a capacidade que o profissional tem, que o permite ver a empresa como um todo, e diante disso consegue identificar os processos, como funcionam, como os setores se integram, como é a produção e a entrega dos produtos ou serviços ao consumidor e ao mercado.

Ter esta compreensão é entender qual é o nosso papel dentro da organização e qual o papel de cada setor e das pessoas ao nosso redor. Como parte de uma engrenagem, tudo funciona de forma organizada. Isso possibilita se posicionar de forma adequada diante das situações positivas e ou adversas.

Envolve ainda entender a relação do ambiente interno com o ambiente externo, como são feitos os acordos e passadas as informações. O profissional que tem todas essas características é visto como alguém que tem visão sistêmica. Quando elas são aplicadas na rotina pessoal e ou profissional, temos elementos estratégicos para a tomada de decisão de forma assertiva.

Com esta visão podemos desenvolver nosso trabalho para que as metas da organização sejam atingidas, com uma maior capacidade de identificar as emoções, sermos lógicos e racionais nas escolhas que realmente se convertam em resultados para a empresa. Para os líderes, que têm a responsabilidade de tomar decisões, a visão sistêmica é essencial para o desenvolvimento de projetos e crescimento da empresa.

A visão sistêmica traz uma insatisfação crônica à pessoa e isso é excelente, pois você não se acomoda, mas busca incessantemente soluções para os problemas e ou situações problemáticas. Você acaba tendo análise crítica para as novas oportunidades de negócios e melhorias dos processos existentes.

Na minha experiencia duas palavras são fundamentais para a construção da visão sistêmica e o seu desenvolvimento dentro da organização:

Empatia: as pessoas são parte do processo, mas devem ser vistas como únicas, com suas particularidades, sentimentos, emoções e opiniões. Quer pessoas motivadas, demonstre interesse por elas. Exercite a empatia.

Comunicação: ela tem que ser clara e objetiva, o sucesso do processo está na interação, isso depende muito de comunicar o que se quer de forma a ser entendido. A comunicação pode ser tanto um problema como uma solução. Tudo depende de como ela é realizada.

Adotar a visão sistêmica é buscar o sucesso pessoal e profissional e pode ajudar a você a alcançar patamares bem mais elevados dentro da organização.

Sucesso Sempre!!!