Você é leniente?

Ultimamente temos ouvindo muito, na imprensa, a palavra leniência relacionada a acordos jurídicos em processos na Justiça, onde um acusado em processos econômicos colabora com a investigação, delatando outros crimes e pessoas envolvidas.

Mas a leniência tem um significado além do "juridiquês".

De origem latina, leniência quer dizer aquele que é manso, lene, suave, agradável, brando, leve, tolerante. A leniência pode levar bons resultados e é o que a maioria das empresas busca num profissional.

Algumas pessoas erram ao dar desculpas clássicas para não ser leniente . “ Não consigo ser suave diante da pressão diária e falta de tempo no ambiente corporativo. “Esses dois pontos são justamente a alavanca para essa mudança e a prática da leniência.

Quer cinco dicas para incorporar a leniência na sua forma de ser?

1- A pressão no trabalho não vai mudar, faz parte do mundo empresarial. Só o leniente é capaz de aguentar e dar respostas à pressão. Pratique!

 2 - Não acredite que somente quando os problemas diminuírem você terá chance de ser leniente. Parece contradição, mas não é. Quanto mais problemas, maior é a necessidade de se ter um bom profissional leniente.

 3- Fuja, proteja-se, evite pessoas que interferem negativamente e influenciam colocando “pilha". Colegas que aumentam a criticidade das situações podem tirar o seu objetivo de ser mais suave. Avalie o problema sempre, mas dê a ele apenas o tamanho e a importância que merece!

 4- Quando a pessoa não é leniente, normalmente é rigorosa, pouco flexível e, às vezes, intransigente. A intransigência é a falta de capacidade de transigir, de estabelecer acordos. Como uma pessoa dura e inflexível pode envolver as pessoas da empresa para atingir objetivos, como fará bons acordos? Certamente não será lembrada quando a necessidade exigir uma pessoa que unifica, que “coloca a bola no chão” nos momentos de crise.

 5- Faça uma autocrítica. A leniência, essa palavra que está mais popular nos dias de hoje, pode significar um alto grau de evolução de um profissional ou de uma empresa. Suavidade não é agressividade, é a presença da audição e da tolerância. Qualidades que deveriam estar presentes em todas as nossas relações cotidianas. Jamais a leniência está ligada a falta de presença e de argumentação, mas COMO deve-se argumentar para ser ouvido.

Então, seja “suave na nave" e boa jornada!