Você é um bom gestor de si mesmo?

Semana passada, ao sair de casa, encontrei um rapaz que foi meu funcionário por 5 anos. Ele havia sido desligado da empresa em que trabalhávamos já havia bastante tempo e continuava “buscando oportunidades”, usando suas próprias palavras.

Quando perguntei sobre seus objetivos profissionais, ele começou a reclamar da crise mundial, da taxa do desemprego, da pandemia, do governo, do preconceito com sua idade e de mais um monte de outras coisas que não consigo lembrar. 

Mudamos de assunto, conversamos mais um pouco, me coloquei à disposição para o que ele precisasse, trocamos telefone e então nos despedimos.

À noite em casa, pensando em nossa conversa, me veio uma série de lembranças. Um delas, no entanto, me fez refletir muito depois: nesses anos todos como seu gestor, ele nunca tinha me feito uma pergunta sobre seu trabalho! Fazia as atividades que tinha que fazer, cumpria o horário contratual, fazia os cursos da empresa e...e...e era só isso.

Tinha as atividades básicas de seu cargo como linha de chegada, e dessa forma, se tornou 100% dependente da empresa, embora a recíproca não tivesse sido verdadeira e nunca será.

Ele era um ótimo colaborador? Não.

Ele fazia questão de ser um ótimo colaborador? Também não.

Ele era um profissional classificado como mediano, que seguia o protocolo, que cumpria as diretrizes da empresa, mas que acabou não observando aquela diretriz oculta “reinvente-se porque o mundo está mudando rápido”. Em outras palavras, ele precisava ter o básico como linha de partida!

Deixo aqui, então, 3 dicas para começar a gerir-se melhor:

1.      Não construa um muro de lamentações entre você e seu objetivo.

Pare de usar fatores externos como justificativa do seu fracasso. Quando você passa a culpar o meio e os outros à sua volta, você se coloca em um estado de impotência e perde energia pra tocar em frente. Portanto, isole-se do meio e dos outros, e foque só em você e nas suas ações. Isso te levará a um outro estado mental que irá revigorar sua energia. Não construa um muro de lamentações entre você e seu objetivo.

2.     Esqueça das crenças limitantes.

Não acredite no que os pessimistas repetem por aí, como “emprego após os 40 anos é quase impossível” ou “essa empresa só promove aqueles com menos de 35 anos”. Tudo uma grande bobagem se você encarar os fatos. Existem vários exemplos que desconstroem totalmente essas e outras crenças. Esqueça das crenças limitantes.

3.      Tenha planos B e C.

Todos estamos sujeitos às mudanças e às vezes somos afetados mais do que imaginávamos. Não seja dependente de uma empresa. Adquira conhecimento, reinvente-se e procure pensar naquilo que te surpreenderia ser pago para fazer. Tenha planos B e C.

Muito sucesso!!!