Você não é um rotulo!?

Dias atrás vi um artigo aqui no LinkedIn de uma pessoa que trabalha com imagem de empresas e profissionais, acerca do que segundo ela. Chega a ser prejudicial rotular-se mediante características que não nos definem e apenas são parte do quem somos e não o todo.

 E a postagem dela me fez refletir muito sobre esse movimento que vem se levantando contrapondo as ações afirmativas de diversidade, equidade e inclusão as quais se tem buscado promover nos últimos anos. Já vi postagens e até reportagens como essas, dizendo que: "identitarismo é prejudicial".

 E aí que me questiono: por que urge esse contra movimento tentando dizer "que não somos um rótulo" e que estamos dividindo ao invés de agrupar? Por que querem evitar que grupos minoritários ascendam? Por que desejam a massificação e não a diversidade, a pluralidade? 

 Embora seja até enfadonho, mas faz necessário repetir. Durante séculos diversos grupos considerados minoritários foram jogados à margem, subjugados e até quase totalmente dizimados. Na atualidade, isso ainda ocorre, mas de formas mais indiretas. Com a negativa da existência, de direitos básicos e de acesso ao estudo e trabalho. 

 É comum, ao conversar com pessoas de algum grupo minoritário, ela dizer que achava que era a única com sua condição/ característica. Então, faz-se necessário “rotular-se” para que outros vejam que não estão só. Assim, como para afirmar para a sociedade, que constantemente nega a nossa existência, que sim. Existimos!

Mais que "rotular-se", identificar a qual grupo se pertence é dar visibilidade, ocupar espaço e dar voz a quem por séculos é silenciado.

Ao contrário do que o artigo que vi e me trouxe a escrita deste, diz. Identificar a qual grupo minoritário pertence, não é rotular-se e muito menos limitar-se. Bem como é sim definir quem somos e não apenas uma parte de nós! Cada condição, cada interseccionalidade está intrinsecamente ligada a quem somos, nossa identidade, personalidade, caráter e  profissionalismo. Embora tentem constantemente afirmar que são coisas dissociáveis, não são.

Somos quem somos, justamente por nossas características, por nossa diferença. Se alguma interseção fosse diferente em nossas vidas, não seríamos quem somos e sim, outra pessoa. Logo tentar dissociar quem somos do ambiente profissional, que inclusive no atual modelo de trabalho, é onde passamos maior parte de nossas vidas. Além de ilusório, é na verdade, uma estratégia de continuar deixando à margem, aqueles que constantemente são empurrados para lá.

Então, querido recrutador e/ou dono de empresa. Ao recusar uma pessoa por causa da minoria a qual ela pertence, além de preconceituoso. Te convido a questionar-se: a quem você ajuda mantendo tais pessoas fora da empresa a qual trabalha? E respondo: o sistema opressor o qual todos somos subjugados, inclusive você mesmo sendo homem, branco, hítero, cis e padrão.

Contratar tais pessoas, não fará cair a qualidade da empresa. Pelo contrário, irá aumentar o repertório, trará visões mais abrangentes e próximas da realidade. 

Quando você decide contratar alguém, não a contrate por ela ser igual a você. Contrate-a por ela ser diferente e verá o quão longe sua empresa chegará!

E você, queride que não tem vergonha de suas interseccionalidades. Não pense apenas no que de positivo você trará para a empresa que decidir de contratar, mas pense: no que a empresa tem a lhe oferecer e o que de positivo ela lhe acrescentará!