Web Summit Rio 2024!

Essa semana rolou um dos maiores eventos de tecnologia do mundo, o Web Summit Rio!

Aproveito aqui pra agradecer à minha par, Isabelle Sobrinho que lembrou de mim ao conseguir os ingressos e às minhas lideranças Keila Mendes e Michelle Wizenberg Dentes que me proporcionaram a possibilidade de estar presente, me ausentando um pouco do dia a dia de trabalho para aprender e me desenvolver estando por dentro das inovações que inclusive irão estar muito presentes em nosso dia a dia enquanto área de RH.

Embora eu não tenha estado presente em todos os dias do evento, quero ressaltar aqui o quanto me chamou atenção o número de startups fundadas por mulheres! Sem sombra de dúvidas, este aspecto reforça o quão importante se faz investir em diversidade, no protagonismo das ideias trazidas por todo e qualquer recorte. Além disso, o reforço de que as mulheres trazem sim para os negócios, visões muito significativas.

Aliás, por falar em diversidade, a edição 2024 do evento trouxe a temática de forma intensa e calorosa.

Além da diversidade em foco, o evento apresentou uma série de soluções inovadoras que demonstram o poder transformador da inteligência artificial (IA) em diversos segmentos, como financeiro, vendas, saúde, recursos humanos (RH) e entre outros.

Aqui ficou muito nítido o quanto é importante ressignificar os negócios e o próprio trabalho por meio das infinitas oportunidades de automatização, mas sem perder a essência do olhar humano para os processos.

💡Compartilho aqui com vocês algumas soluções considerando minha área de atuação (RH) que curti bastante conhecer:

A Trillio se destacou com sua plataforma abrangente, oferecendo produtos como Trillio Play, Trillio Class e Trillio Next. O Método Trillio, que combina experiências híbridas e conteúdos online com simulações imersivas com IA, promove uma aprendizagem eficaz e prática. Isso não apenas capacita as lideranças com habilidades necessárias, mas também cria uma comunidade de troca e suporte, enfatizando o desenvolvimento contínuo e compartilhado.

Por outro lado, a Gria , através da Gria Insights oferece uma abordagem única para entender e maximizar o potencial dos colaboradores. Sua metodologia FLOW, combinada com IA, permite uma análise profunda do desempenho e comportamento dos colaboradores. Isso não apenas identifica pontos fortes e áreas de melhoria, mas também ajuda a evitar problemas como burnout, garantindo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Por fim, a digha introduziu a LiseAI, uma solução que revoluciona a forma como os feedbacks são dados e utilizados dentro das empresas. Ao fornecer feedbacks de impacto e construir PDIs personalizados com base em dados e IA, a LiseAI capacita líderes a tomar decisões mais justas e eficazes. Isso não apenas impulsiona o desenvolvimento individual dos colaboradores, mas também melhora a eficiência e a cultura organizacional como um todo.

Em conjunto, essas soluções não apenas demonstram o potencial da IA, como todas objetivam causar impacto significativo no bem-estar emocional dos colaboradores. Elas oferecem feedbacks personalizados e construtivos, promovendo um ambiente de trabalho onde os colaboradores se sentem valorizados e reconhecidos. Além disso, essas soluções podem identificar precocemente problemas de saúde mental, como estresse e burnout, permitindo intervenções oportunas para oferecer suporte aos colaboradores. Ao mesmo tempo, ao proporcionar desenvolvimento pessoal e profissional, essas soluções promovem um senso de realização e propósito no trabalho.

Incrível ter conhecido não só estas inovações, mas principalmente, vislumbrar um futuro do trabalho bem mais focado em diversidade, bem estar, eficiência operacional, flexibilidade e rico em dados.

"A inteligência artificial está transformando o trabalho, unindo eficiência, inovação e diversidade para impulsionar o sucesso"