TAKIM ÜYELERİ ARASINDA İLERİ BİLDİRİM VE BİR YÖNTEM

Geri bildirim kadar ileri bildirim de koçluk uygulamalarının önemli bir unsuru olarak kabul edilir. Geri bildirim geçmiş üzerine odaklanırken, ileri bildirim şimdi ve gelecek üzerine odaklanır. Geri bildirim; yapılanlar ve gerçekleşenler hakkında takımlara kontrol ve değerlendirme amaçlı bilgi verir. İleri bildirim ise; şimdi ve gelecekte ne yapılacağı hakkında bilgi verir.

Takım üyelerinin ne istediği, nasıl yapmak istediği ve gelecekte ihtiyaç duyacakları olası değişimler hakkında fikirlerin paylaşılması takım için önemli bir kazanımdır. İleri bildirim bu amaca yönelik olarak yürütülen bir süreçtir.

Goldsmith bu amaçla basit bir yöntem öneriyor;

1. Takım üyelerinin değiştirmeyi kabul ettikleri, beğenecekleri ve olumlu bir katkı sağlayacakları bir davranışı seçmelerini sağlayın.
2. Takım üyelerine seçilen bu davranışı tanımlatın.
3. Geçmişe yönelik geribildirime müsaade etmeyip, geleceğe odaklanmalarını sağlayın ve geleceğe yönelik fikirlerini bir liste olarak not edin.
4. Görüşler üzerinde yorum yapılmasına fırsat vermeyin. Her üye istediği öneriyi yargılamadan söyleyebilmelidir. Eleştiriyi önlemeyin, yalnızca üyeleri takdir etmeyi destekleyin.
5. Takım üyelerine istedikleri değişimi sorun.
6. Olası seçeneklerden hangilerini takımın değiştirmek, geliştirmek için kullanacağını netleştirin.
7. Bu seçenekleri hedeflere dönüştürün ve takım olarak takip edin.
8. Bu süreci belirli aralıklarla tekrarlayın.

Kuruluşlarda çoğu zaman üzerinde fazla durulmayan bu konuda neler yapılabileceği ve önemi üzerinde düşünmek be