Well Grounded

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Non-profit Organization Management

Engagés pour la justice sociale et environnementale

About us

Well Grounded is a non-profit, non-governmental organisation registered in the United Kingdom that provides organisation development support to civil society groups in Africa so that they have real and sustainable impacts on natural resource governance and community rights. We also promote change by connecting organisations with each other to build a strong civil society voice. Well Grounded works primarily in forest countries, more specifically in Cameroon, Central African Republic, Democratic Republic of Congo, Gabon, Liberia and Republic of Congo. Well Grounded’s clients are African civil society organisations who approach us because they want support to improve or change how they are working. We believe that change in countries such as those of the Congo Basin won’t take place until people living in the country and dependent on natural resources for their livelihoods have a say in the management and decision making concerning those resources. There are local organisations, both formal and informal, that are supporting communities to develop their own initiatives and to have a voice, and other organisations working at a national level advocating for change. Well Grounded aims to support these organisations to become more effective to increase their impact. Our main areas of focus are: identity and strategy; leadership and management; and building a more diverse and inclusive civil society. Well Grounded provides organisation development by offering diagnosis, analysis and evaluation, followed by facilitation, coaching and workshops to address priorities that we and our clients identify together. We aim to provide a unique response through our work with each organisation, based on its particular needs and priorities. Well Grounded’s services are designed to support clients to reflect, learn and take conscious action based on their own vision, mission and values. The ultimate goal is to support the delivery of high-quality work and sustainable impact.

Industry
Non-profit Organization Management
Company size
2-10 employees
Headquarters
London
Type
Nonprofit
Founded
2010
Specialties
Aligning values, vision, mission & strategy, Leadership development, Supporting planning & evaluation, Relationship & interpersonal skills, and Team building and development

Locations

Employees at Well Grounded

Updates

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    The lineup for our exciting event on the ecosystem of support to #civilsociety is now complete! Next Wednesday (26 June), we will be joined by five amazing speakers to discuss the challenges facing civil society, the ecosystem of support that is needed, and the roles for different actors within it. This is a unique chance to hear from Kate Newman, Aleema Shivji, Everjoice Win, Clara Bosco, and Isabela Souza in one event. We will be launching INTRAC's new strategic framework for 2024 to 2028. Please share this special event widely! CIVICUS: World Alliance for Citizen Participation PRIA India Well Grounded West Africa Civil Society Institute (WACSI) ODI CDA Collaborative Learning Projects

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    🌟 **Plongez dans Notre Retraite de Leadership Écoféministe !** 🌟 En mars dernier, WellGrounded a eu l'honneur de mener une retraite transformative à Kribi, dans le cadre de notre programme “Les Éclaireuses”. Cette expérience a réuni 18 femmes extraordinaires, prêtes à explorer et à développer leur potentiel de leadership écoféministe. 📽️ **Découvrez la vidéo de cette retraite inoubliable !** Plongez dans des moments forts, écoutez des témoignages puissants et vivez les échanges inspirants qui ont marqué ces journées exceptionnelles. 📍♻️ Pourquoi le Leadership Écoféministe ? Parce que le monde a besoin de leaders qui intègrent des valeurs écologiques et féministes, qui prônent la justice, la durabilité et l'égalité. Nos participantes ont participé à des ateliers de développement personnel, des sessions de partage et des activités en plein air, conçues pour renforcer leur confiance et leur capacité à influencer positivement leur communauté. 🧠♂️Des Femmes Inspirantes et Déterminées Nous sommes fiers de ces femmes courageuses, prêtes à éclairer le chemin vers un avenir plus équitable et durable. Leur engagement et leur détermination sont une source d'inspiration pour nous tous. 🔗 Regardez la vidéo maintenant et laissez-vous inspirer par nos “Éclaireuses” en action ! #leadership, #écoféminisme #environnement, #justicesocialeetenvironnementale --------------------------- Last March, WellGrounded had the honor of hosting a transformative retreat in Kribi as part of our “Les Éclaireuses” program. This experience brought together 18 extraordinary women, eager to explore and enhance their ecofeminist leadership potential. 📽️ **Watch the video of this unforgettable retreat!** Immerse yourself in powerful moments, listen to moving testimonials, and experience the inspiring exchanges that defined these exceptional days. ♻️ Why Ecofeminist Leadership? Because the world needs leaders who embrace ecological and feminist values, championing justice, sustainability, and equality. Our participants engaged in personal development workshops, sharing sessions, and outdoor activities, all designed to boost their confidence and ability to positively influence their communities. 🧠Inspiring and Determined Women We are proud of these courageous women, ready to light the way toward a more equitable and sustainable future. Their commitment and determination are a source of inspiration for us all. 🔗 Watch the video now and be inspired by our “Éclaireuses” in action! Lien de la vidéo #EcofeministLeadership #WellGrounded #Eclaireuses #Empowerment #Sustainability #Equality #KribiRetreat

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    Nous sommes au jour 3 du #RdP20 du #PFBC et nous tenons à partager un aperçu rapide des échanges enrichissants que nous avons entendus lors des deux événements parallèles animés par Well Grounded. Le premier événement était une discussion sur les opportunités et les défis des processus de développement organisationnel et leur impact. Nous avons entendu Horline Njike de l'organisation régionale Field Legality Advisory Group (FLAG) qui a déclaré : « Lorsque nous avons commencé, nous avions une 'mentalité  projet'. Mais grâce aux discussions avec Well Grounded, nous avons compris que fonctionner sur une base de projet ne garantirait pas les résultats impactants et la transformation que nous recherchions. » Le deuxième événement était centré sur les approches d'engagement des communautés qui placent les humains et les communautés au cœur, et se concentrent sur les atouts et les forces plutôt que sur les besoins. Nous avons entendu un exemple puissant de Matondo du CRAID, RDC, au sujet de communautés contraintes de fuir leurs terres en raison des conflits. « Nous avons commencé en disant : ‘Il est vrai que vous avez tout perdu, mais vous avez toujours vos têtes, vos bras, vos jambes. Sur quelles compétences, connaissances, relations pouvez-vous vous appuyer ?’ Cette communaute s'est ensuite concentrées sur ce qu'elles pouvaient faire, non sur ce qu'elles avaient perdu : la communauté était composée de commerçants, et ils ont réalisé qu'ils pouvaient utiliser ces compétences. Ils ont travaillé ensemble et mis en commun leurs ressources pour commercer avec le peu qu'ils avaient, et ont commencé un fonds d'épargne à utiliser en tant que communauté. » Merci à toutes les personnes qui ont participé !

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    Well Grounded participe au 20ème Réunion des Parties (#RdP20) du Partenariat pour les Forêts du Bassin du Congo (#PFBC) cette semaine à Kinshasa, RDC. C’est un moment important pour les forêts de la région, qui contribue à une année décisive pour l'environnement mondial, et nous sommes heureux de pouvoir participer. Nous avons hâtes de reconnecter avec un grand nombre de nos partenaires ici, et tisser des liens avec des nouvelles personnes et organisations. Nous organisons deux ‘side events’ très participatifs, donc si vous êtes ici nous vous encourageons à venir nous voir et contribuer aux discussions! Voici les détails clés:  Hier, Lundi 3 juin dès 17h au Salle Tumba / Pullman: Défis et opportunités du développement organisationnel et du leadership au sein des OSCs du Bassin du Congo   Et ce Mardi 4 juin, depuis 17h au Salle Salon Lubumbashi, Démarche d’accompagnement centrées sur les communautés et leurs atouts, un outil pour réinventer les approches et pratiques de collaboration avec les communautés locales #PFBC, #Forêts, #BassinduCongo, #RDC

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    This year, Well Grounded and our long-term collaborator, Maliasili, are continuing to co-design and co-implement an exciting joint #leadership initiative in the Congo Basin. The Canopy Leadership Programme supports 19 senior leaders from 10 local African civil society organisations deeply involved in community forestry efforts in #Cameroon, the #DemocraticRepublicofCongo (DRC), #Gabon, and the Republic of #Congo. The programme integrates content from each organisation’s leadership curricula, and weaves in knowledge inspired by philosophies from across the African continent. It is designed around the #UBUNTU Leadership Model - a new framework that draws on the Ubuntu philosophy and proposes an approach to leadership that is grounded in identity, relationships and being of service to others and the greater good. In late April, the leaders met in person in Cameroon for a second week-long workshop facilitated by Well Grounded and Maliasili, focused on strengthening their leadership and management skills while continuing to build peer-to-peer connections and collaborations. One participant reflected during the workshop: “Ubuntu is a new discovery for me … A discovery that asks me to take something from tradition and something from modernity in order to be a complete human being, who also surrounds themselves with nature. If yesterday I thought that I alone could build an organisational future … thanks to Ubuntu, thanks to this philosophy - I realise that alone I can do nothing.” --------------- Cette année, Well Grounded et notre collaborateur Maliasili continuent de mettre en œuvre une initiative de leadership dans le #bassinduCongo. Le Programme Leadership Canopée soutient 19 leaders de 10 organisations locales en foresterie communautaire au #Cameroun, en #RépubliquedémocratiqueduCongo (RDC), au #Gabon et en #RépubliqueduCongo. Ce programme intègre les contenus de leadership de chaque organisation et des philosophies africaines. Basé sur le modèle #UBUNTU, il propose un leadership centré sur l'identité, les relations et le service au bien commun. Fin avril, les participant.es se sont retrouvés au Cameroun pour un atelier d'une semaine animé par Well Grounded et Maliasili, renforçant leurs compétences en leadership et gestion, tout en établissant des liens pairs. Un participant a partagé : « Ubuntu est une nouvelle découverte... il me demande de combiner tradition et modernité pour être un être humain complet, entouré de nature. Hier, je pensais pouvoir construire seul un avenir organisationnel... grâce à Ubuntu, je réalise que seul, je ne peux rien faire ».

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    🌍🌱Merci aux participant·e·s du débat à l’occasion de la Journée Internationale de la Terre Nourricière, organisé par Well Grounded ce 22 avril 2024 ! 🌱🌍 👉🏽 Thème : “Le rôle des femmes dans le combat pour la justice sociale et environnementale dans le Bassin du Congo.” Ce qu'il faut retenir de ce débat :  ✅ “Les facteurs socio-culturels, l’éducation, la formation, l'accès à l'information, ainsi que la perception que les femmes se font d'elles-mêmes entravent lourdement leur participation et le rôle qu’elles pourraient jouer dans la société civile.” ✅ “La première condition à l’émergence du leadership des femmes dans la société civile congolaise, est qu’il y ait une large prise de conscience des problèmes que posent les inégalités actuelles, tant par les hommes que par les femmes, tant au sein de la société civile que des pouvoirs publics.” ✅ “Cultiver la sororité intergénérationnelle est essentiel : les femmes ont besoin de se soutenir les unes les autres pour accéder à des responsabilités et acquérir des expériences. La solidarité féminine peut être une réponse puissante face aux discriminations et aux situations où les hommes se cooptent entre eux aux postes les plus élevés où ils restent majoritaires.” ✅ “Il faut atteindre une masse critique pour faire entendre les voix féminines, car la proportion de femmes dans une organisation joue un rôle dans la confiance des femmes pour incarner le leadership. De plus, les intérêts des femmes sont davantage pris en considération quand leur nombre atteint un seuil minimal, qui se situe autour de 30%.”  ✅ “L’assignation essentialiste des qualités humaines dites masculines ou féminines, encore très prégnante en RDC comme ailleurs dans le monde, continue d’entraver les femmes dans leur émancipation personnelle et professionnelle, notamment dans la société civile. Ces croyances et stéréotypes de genre expliquent une partie des obstacles rencontrés par les femmes dans leur parcours professionnel et militant, freinant le développement de leur leadership. (...) Il est important de lever le mythe du leadership dit “féminin” ou “masculin”.” ✅ “La femme devrait davantage s'affirmer dans les actions qu’elle mène, travailler sur elle-même, sa vision et sa visibilité tant au niveau local, régional qu'international.” ✅ “Le fait de dire que la société civile [au Cameroun] est essentiellement masculine n'exclut pas les femmes. Ici on parle de représentativité…” ✅ “Je pense qu'il y a aussi un gros problème de communication. Les OSC ne savent pas comment communiquer et ne parviennent pas vraiment à se faire connaître ou même à toucher leurs cibles. ✅ “Je retiens que l’écoféminisme concerne tout le monde, autant les femmes que les hommes. Et j’ai été marqué par la formule ”Moins d’Égo, plus d’Éco”!” #JournéeDeLaTerre #Genre #JusticeSociale #Environnement #Écoféminisme #BassinDuCongo #LeadershipFéminin #Durabilité

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    🌍🌱Merci aux participant·e·s du débat à l’occasion de la Journée Internationale de la Terre Nourricière, organisé par Well Grounded ce 22 avril 2024 ! 🌱🌍 👉🏽 Thème : “Le rôle des femmes dans le combat pour la justice sociale et environnementale dans le Bassin du Congo.” Ce qu'il faut retenir de ce débat :  ✅ “Les facteurs socio-culturels, l’éducation, la formation, l'accès à l'information, ainsi que la perception que les femmes se font d'elles-mêmes entravent lourdement leur participation et le rôle qu’elles pourraient jouer dans la société civile.” ✅ “La première condition à l’émergence du leadership des femmes dans la société civile congolaise, est qu’il y ait une large prise de conscience des problèmes que posent les inégalités actuelles, tant par les hommes que par les femmes, tant au sein de la société civile que des pouvoirs publics.” ✅ “Cultiver la sororité intergénérationnelle est essentiel : les femmes ont besoin de se soutenir les unes les autres pour accéder à des responsabilités et acquérir des expériences. La solidarité féminine peut être une réponse puissante face aux discriminations et aux situations où les hommes se cooptent entre eux aux postes les plus élevés où ils restent majoritaires.” ✅ “Il faut atteindre une masse critique pour faire entendre les voix féminines, car la proportion de femmes dans une organisation joue un rôle dans la confiance des femmes pour incarner le leadership. De plus, les intérêts des femmes sont davantage pris en considération quand leur nombre atteint un seuil minimal, qui se situe autour de 30%.”  ✅ “L’assignation essentialiste des qualités humaines dites masculines ou féminines, encore très prégnante en RDC comme ailleurs dans le monde, continue d’entraver les femmes dans leur émancipation personnelle et professionnelle, notamment dans la société civile. Ces croyances et stéréotypes de genre expliquent une partie des obstacles rencontrés par les femmes dans leur parcours professionnel et militant, freinant le développement de leur leadership. (...) Il est important de lever le mythe du leadership dit “féminin” ou “masculin”.” ✅ “La femme devrait davantage s'affirmer dans les actions qu’elle mène, travailler sur elle-même, sa vision et sa visibilité tant au niveau local, régional qu'international.” ✅ “Le fait de dire que la société civile [au Cameroun] est essentiellement masculine n'exclut pas les femmes. Ici on parle de représentativité…” ✅ “Je pense qu'il y a aussi un gros problème de communication. Les OSC ne savent pas comment communiquer et ne parviennent pas vraiment à se faire connaître ou même à toucher leurs cibles. ✅ “Je retiens que l’écoféminisme concerne tout le monde, autant les femmes que les hommes. Et j’ai été marqué par la formule ”Moins d’Égo, plus d’Éco”!” #JournéeDeLaTerre #Genre #JusticeSociale #Environnement #Écoféminisme #BassinDuCongo #LeadershipFéminin #Durabilité

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    🌍🌱Rejoignez-nous pour célébrer la Journée Internationale de la Terre Nourricière ! 🌱🌍 📢 Événement en ligne le 22 avril 👉🏽Thème : “Le rôle des femmes dans le combat pour la justice sociale et environnementale dans le Bassin du Congo.” 🔍 Objectifs : ✅ Réfléchir collectivement sur le positionnement des OSC du Bassin du Congo autour des enjeux de genre et de justice sociale ✅ Provoquer une réflexion sur l’approche écoféministe de Well grounded pour la Société Civile du Bassin du Congo  ✅ Discuter des actions possibles pour mieux tenir compte des enjeux de genre dans les stratégies des OSC et des partenaires techniques et financiers 👩💼 Qui devrait participer ? 🌟 Les activistes, les expert·e·s, les leaders communautaires et toutes celles et tous ceux qui s'intéressent à l'équité de genre et à la durabilité environnementale. 🕒 Quand ? 📅 Le lundi 22 avril, à Heure du Cameroun , 14H-15H30 🌐 Où ? 📍 En ligne - Le lien de connexion sera partagé sur inscription. Pour recevoir le lien de connexion Zoom inscrivez vous ici👉 https://lnkd.in/eRGeqkKf 📣 Partagez cette invitation avec vos collègues, ami·e·s et réseaux pour que nous puissions inspirer ensemble un changement positif dans le Bassin du Congo et au-delà. 🌿👩🔬 Ensemble, honorons notre Terre nourricière et soutenons le leadership des femmes dans la construction d'un avenir plus juste et durable. Ne manquez pas cet événement essentiel ! #JournéeDeLaTerre #Genre #JusticeSociale #Environnement #Écoféminisme #BassinDuCongo #LeadershipFéminin #Durabilité 

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    Another wonderfull experience with Maliasili. Read more here👇

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    This year, Maliasili and our long-term collaborator, Well Grounded, launched an exciting new leadership initiative in the Congo Basin. The Congo Basin contains the world's second-largest tropical forested landscape and is critical to mitigating global climate change and conserving biodiversity. It is also central to national and regional economies, and the livelihoods of people who depend on them for survival. The protection and sustainable management of the Congo Basin's forests, and their great social, economic, and environmental values, depends on the role and capacity of committed, effective, and innovative African civil society organizations (CSOs) and communities to drive change in the region. The new initiative - the Canopy Leadership Program - supports 20 senior leaders from 10 local African civil society organizations deeply involved in community forestry efforts in Cameroon, the Democratic Republic of Congo (DRC), Gabon, and the Republic of Congo. The program integrates content from Maliasili and Well Grounded’s leadership curricula and weaves in knowledge inspired by philosophies from across the African continent. In late November, the leaders met in person in Cameroon for a week-long workshop facilitated by Maliasili and Well Grounded, focused on strengthening their self-awareness and leadership skills while building peer-to-peer connections. Click here for more of our 2023 highlights - https://lnkd.in/dE_r5GrC #People4Nature

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