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て、平均1万9千円を求めると決めた。2万1千円を求めた前年に次ぐ水準となる。11日に会社に要求を出す。 前年は、会社側が人事制度改革の実施を示し、組合要求を上回る、平均10%以上の賃上げを回答… …[続きを読む]
2025年3月7日19時10分
富士通、「新卒一括採用」廃止へ 通年採用に統一、人数計画も設けず
同社は年功序列の賃金体系など、いわゆる日本型雇用のしくみを改め、職務や役職に応じた報酬体系やキャリア形成の制度を採り入れて、22年度に全社員へ適用した。26年度に新卒入社者にも適用することか…
2025年3月7日18時25分
初任給引き上げ、原資はどこから？ 首藤若菜さんのコメントプラス
「賃金制度や人事制度は、常に変化していくものです。この記事にあるような変化が、働き方をどのように変えるのかは、今後の運用をみていくことが肝要です」 2月21日配信の記事「変わりゆく銀行の古い…
2025年3月1日5時00分
初任給引き上げ、その原資どこから？ 首藤若菜さんの「コメントプラス」
んは、こうコメントした。 記事では、年功序列が続いてきたメガバンクで、初任給の引き上げなど、若手の待遇改善を進める賃金・人事制度の見直しが盛んなことを伝えた。背景には、人材獲得競争への危機感が…
2025年3月1日5時00分
「悪質な買い手」仲介なぜ起きる？M＆A一筋18年、元信金職員の目
だ、金融機関ももっと人材を育ててノウハウを蓄積するなどM＆Aの本質を理解する必要がある」 ――2～3年で職場が変わる人事制度では限界があるとの指摘も聞きます。 「2、3年で業務の知見を身につけ…
2025年2月26日10時00分
変わりゆく銀行の古い人事慣習 年功序列廃止、20代で年収2千万も
年功序列を始めとする、メガバンクで長く続いてきた賃金や人事制度の抜本的な見直しが始まった。入社年次と給与を切り離したり、転勤制度を柔軟にしたり。行員の働きがいと働きやすさを高める動きの背景に…
2025年2月21日6時00分
人材獲得、動くメガバンク 年功撤廃、２０代で年収２０００万円も 転勤制度、転居伴う異動に選択制
年功序列を始めとする、メガバンクで長く続いてきた賃金や人事制度の抜本的な見直しが始まった。入社年次と給与を切り離したり、転勤制度を柔軟にしたり。行員の働きがいと働きやすさを高める動きの背景に…
2025年2月21日5時00分
大阪商工信金「調査も説明も十分」「成約は顧客の判断」M＆Aで見解
て手数料をもらい、実務を任せるやり方が中心だ。本来は豊富な実務経験を必要とするM＆Aの支援業務に、2～3年での異動が多い人事制度は不向きとの見方もある。 浜松いわた信用金庫で18年ほどM＆A支…
2025年2月20日16時00分
「大手の上げ幅追いつけない」 春闘で高水準要求、格差拡大の懸念も
0円と、いずれも過去最高の要求だ。ベア相当分を公表していないスズキは定期昇給（定昇）込みで1万9千円を求めている。前年は人事制度の見直しにともなう特殊要因があって2万1千円だったが、「遜色ない…
2025年2月20日10時00分
スズキ労組、賃上げ1万9千円要求へ 一時金は過去最高6.6カ月分
て、平均1万9千円を求めると決めた。2万1千円を求めた前年に次ぐ水準となる。11日に会社に要求を出す。 前年は、会社側が人事制度改革の実施を示し、組合要求を上回る、平均10%以上の賃上げを回答…
2025年2月9日19時00分
悩めるミドル世代、どうキャリア形成 専門家に聞く
割弱でした」 ――その差の要因は。 「米国では雇用の流動性が高く、転職が当たり前です。一方の日本は、終身雇用を前提とした人事制度が根強く、転職などのキャリアを考える必要性が薄い。キャリア形成の…
2025年2月3日5時00分
ホンダ、年功序列・定年一部撤廃へ ＥＶ競争へ人材確保・技術伝承 人事制度改革、貝原副社長に聞く
ホンダは高い技術や技能を持つ従業員の定年制や役職者の「年功序列」を撤廃する人事制度改革に乗り出す。貝原典也副社長が１７日、朝日新聞のインタビューに応じ、改革の狙いを語った。 実力主義を徹底す…
2025年1月21日5時00分
「新しいものに挑戦する機会、失われている」 ホンダが抱く危機感
ホンダの貝原典也副社長は17日、東京都内で朝日新聞のインタビューに応じ、一部の従業員の定年を撤廃するなどの人事制度改革の狙いを語った。 主なやり取りは次の通り。 ◇ ――高い技能や技術…
2025年1月20日8時00分
ホンダ、高度な技術・技能人材の定年廃止へ 脱年功序列の職種も導入
役職者の年収水準を引き上げ、部長級では約200万～300万円の年収増を図る。一部の役職者には株式報酬制度を導入してモチベーションを高め、企業価値の向上もめざす。一連の人事制度の改革のほか、電動…
2025年1月17日19時30分
宝塚歌劇団、7月めどに株式会社化へ 劇団員を有期雇用に見直し
業、管理、内部監査の三つの部門でそれぞれリスク管理しながら、監督機能の強化を図るとする。 株式会社化に先立ち、3月以降、人事制度や雇用形態も見直す。入団6年目以降の劇団員は、これまで業務委託契…
2025年1月14日19時30分
女性のキャリア地方でも 挑戦できる環境つくり、成長とやりがいを
けられ8カ月で復帰。顧客とのやりとりなど責任ある仕事を任せられ、自信もついていった。20年には正社員に。経営理念の刷新や人事制度策定も担当、来年1月にグループ企画部長に就任予定だ。やりがいと責…
2024年12月25日15時13分
（現場へ！）社会を変えるお金の流れ：２ 女性のキャリア、地方でも
いかと同僚から声をかけられ８カ月で復帰。責任ある仕事を任せられ、自信もついていった。２０年には正社員に。経営理念の刷新や人事制度策定も担当、来年１月にグループ企画部長に就任予定だ。やりがいと責…
2024年12月24日16時30分
東京23区の「子育て部分休暇」 公務員離れ、食い止められるか
だった。だが、24年度、それぞれ1.5倍、2.3倍まで低下。就職先として不動の人気を誇った姿は失われつつある。 公務員の人事制度などに詳しい早稲田大学政治経済学術院教授の稲継（いなつぐ）裕昭教…
2024年12月5日7時00分
都立第一商業高校 実践的ビジネス教育に力 卒業生に聞く一商の魅力
の言葉を何度も思い出してきました。■「何事にも興味を持って」 営業や人事、支社長などを経験し、女性が働き続けるための人事制度の改革にも取り組みました。一般職で入った私でも役員になることができた…
2024年11月24日7時00分
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