LinkedIn Noticias’ Post

Beneficios empresariales…

Lo siento, pero estos NO son "beneficios": - Salario - Estacionamiento - Horas extras - Uniforme gratis - Viernes casuales - Trabajo híbrido - Té y café gratis - Eventos sociales con el equipo - Aportaciones a la pensión - Capacitación y desarrollo - Equipos para hacer tu trabajo - Días de vacaciones legales Estos "beneficios" son simplemente prácticas COMUNES. La gente no solo quiere usar jeans los viernes. Esperan más. Y hacer un gran alboroto sobre estas cosas comunes probablemente hará más daño que bien. Menciónalos, por supuesto, pero asegúrate de ofrecer mucho más. La gente hoy quiere: - Beneficios que reduzcan el estrés - Beneficios que fomenten un estilo de vida saludable - Beneficios que reconozcan a la persona en su totalidad - Beneficios que apoyen la flexibilidad e independencia - Beneficios que creen un sentido de conexión y comunidad La gente tiene opciones. Así que asegúrate de que tus beneficios dejen claro que tú los "eliges" a ellos. O de lo contrario, ellos "elegirán" irse a otro lugar.

A lo largo de nuestra vida laboral, especialmente cuando estamos comenzando, todos hemos enfrentado situaciones que parecen impuestas por la realidad. En mi caso, he "aprendido" a lidiar con pagos impuntuales y la falta de herramientas en distintos trabajos. Estas experiencias me llevaron a preguntarme: "¿Realmente la vida laboral es así de complicada?" Sin embargo, como todo en la vida, los días malos también tienen su final. Con el tiempo, te encuentras sentado en un escritorio cómodo, con aire acondicionado y rodeado de compañeros que te saludan o te invitan a la próxima "pichanga." Es en ese momento que, casi sin darte cuenta, das gracias. Nunca debemos conformarnos con menos de lo que merecemos, porque valemos mucho. Pero es fundamental, de vez en cuando, mirar a tu alrededor y darte cuenta de lo afortunado que eres. Recomiendo ampliamente trabajar en emprendimientos o pequeñas empresas, especialmente en las primeras etapas de la carrera profesional. Allí se aprende el verdadero valor de cosas tan simples como un uniforme o una taza de café.

100% con este texto

Lo siento, pero estos NO son "beneficios": - Salario - Estacionamiento - Horas extras - Uniforme gratis - Viernes casuales - Trabajo híbrido - Té y café gratis - Eventos sociales con el equipo - Aportaciones a la pensión - Capacitación y desarrollo - Equipos para hacer tu trabajo - Días de vacaciones legales Estos "beneficios" son simplemente prácticas COMUNES. La gente no solo quiere usar jeans los viernes. Esperan más. Y hacer un gran alboroto sobre estas cosas comunes probablemente hará más daño que bien. Menciónalos, por supuesto, pero asegúrate de ofrecer mucho más. La gente hoy quiere: - Beneficios que reduzcan el estrés - Beneficios que fomenten un estilo de vida saludable - Beneficios que reconozcan a la persona en su totalidad - Beneficios que apoyen la flexibilidad e independencia - Beneficios que creen un sentido de conexión y comunidad La gente tiene opciones. Así que asegúrate de que tus beneficios dejen claro que tú los "eliges" a ellos.

En otro post les explicaba el tema del horario y el respeto a la hora de entrada y salida, a partir de esto surgieron varias dudas y hasta cuestionamientos sobre el horario de entrada, hasta personas que consideran "un tiempo de hora extra encubierto" y no es así. Para algunas personas su obligación es "llegar a tiempo" a trabajar a la hora que se pactó y no es así, es que la persona trabajadora esté TOTALMENTE PREPARADA para iniciar funciones. Claro... la parte patronal debe tener previstas todas las herramientas y el soporte necesario para que la persona trabajadora pueda iniciar en tiempo sus labores. En Costa Rica en MUCHOS entes públicos tienen regulado como LLEGADA TARDÍA lo siguiente: "Incurrirá en llegada tardía el trabajador que no se presentare, debidamente preparado y listo para su trabajo, en el lugar asignado, a la hora señalada en el respectivo horario de trabajo o en la convocatoria hecha..." (Reglamento Interior de Trabajo JAPDEVA) "Incurrirá en llegada tardía el trabajador que no se presentare, debidamente preparado y listo para su trabajo, en el lugar asignado, a la hora señalada en el respectivo horario" (Reglamento Interior de trabajo de la CCSS) De igual manera muchas empresas privadas lo tienen regulado así, DISTINTO a que se le pidan funciones laborales antes de la hora de ingreso ahí sí se tendría que considerar que es tiempo laborable, se solicita que la persona esté ya en sus funciones y operando a la hora fijada de ingreso. Pongamos un ejemplo, un oficial de seguridad que debe entrar a las 2 p.m. y llega justo a las 2 p.m. sin cambiarse el uniforme, no se ha puesto, uniforme, el chaleco, recibido el arma y la bitácora para hacer el cambio de turno del compañero, entre la hora que llega y que se alista podría demorar unos minutos AÚN Y CUANDO la persona esté presencialmente de manera física en el centro de trabajo NO está preparado/a para iniciar funciones por lo que podría ser llegada tardía y sancionarse. "No hay que confundir el magnesio con el gimnasio"... ah y con el tiempo de alimentación es otro gran tema y también al retorno deben estar al tiempo fijado para su retorno y no exceder estos tiempos.

🤔 🛎 ¿Cuánto se paga si se trabaja en día #festivo? ¿Está obligado el patrono a pagar el día de #descanso semanal, aún cuando se haya gozado el feriado del 1ero de mayo? Estas son algunas de las interrogantes más comunes que surgen en días como hoy y los demás asuetos contemplados por el artículo 127 del #CódigodeTrabajo 📒. Según la narrativa del Código de Trabajo, a continuación contestamos a estas interrogantes: 1️⃣✅️ Si a requerimiento del patrono, por ser trabajos de naturaleza muy especial o de índole continua, el trabajador asiste a laburar en día festivo o asueto, éste tiene derecho a que, sin perjuicio del salario que por tal asueto o descanso semanal se le cancele el tiempo trabajado, computándose como trabajo extraordinario. 2️⃣✅️ El patrono sí está obligado a pagar el día de descanso semanal, aún cuando en una misma semana coincidan uno o más días de asueto, y así mismo cuando coincidan un día de asueto pagado y un día de descanso semanal. 💯 #Ejemplo, si un día de descanso semanal (domingo) concurre con un asueto (1ero de mayo) el patrono debe pagar los 2 días. Si el pago del trabajador es por quincena o por mes, debe pagar un día adicional esa semana. Si el salario se calcula por comisiones, debe pagar, además de estas, dos sextas partes del total de comisiones devengadas en la semana en que hayan concurrido el día de descanso semanal y el asueto o feriado. #CódigoDeTrabajo #Díafestivo #Asueto #Descanso #Obligaciónpatronal #DerechoLaboral #DíadelTrabajo #Feriado #Guatemala #MinisterioDeTrabajo

¡Atención a todos los profesionales de Argentina y Latinoamérica! ¿Te preguntas si te pueden obligar a trabajar durante la Semana Santa? Aquí te comparto algunos datos importantes: 🟠 Los días festivos son considerados días no laborables y no están incluidos en la jornada ordinaria de trabajo. ¡No tienes la obligación de trabajar! 🟠 Sin embargo, existen excepciones. Por ejemplo, si tu contrato especifica trabajar fines de semana o festivos, si así lo establece tu Convenio Colectivo, o por causas de fuerza mayor. Si te toca trabajar, ¡no te preocupes! La ley establece que deben compensarte con un 75% más de lo habitual o darte días de descanso. Es importante recordar que el estímulo al trabajo y al personal es fundamental para un ambiente laboral saludable. ¡Valora tu tiempo y tus esfuerzos! Recuerda siempre tus derechos laborales y que, si la empresa manipula tus días de descanso para evitar darte más libres, ¡tienes el derecho de reclamar! ¿Y tú, qué planes tienes para Semana Santa? ¡Comparte tus planes en los comentarios! #DerechosLaborales #SemanaSanta #Trabajo #Argentina #Latinoamérica

LO COMIDO POR LO SERVIDO No se puede despedir un trabajador por hacer gestiones privadas dentro del horario laboral si habitualmente trabaja fuera de ese horario. STSJM 218/2023 de 1 de marzo de la Sala de lo Social. Teletrabajador que trabaja desde casa con horario de 9.30 a 17.30, pero habitualmente se conectaba antes a trabajar y seguía trabajando más allá de las 17.30. Asimismo se conectaba fines de semana y festivos para atender clientes. Había conseguido el 100% de los objetivos pactados con la empresa. La empresa contrata un detective privado para hacerle un seguimiento y descubre que, en ocasiones, dentro del horario laboral, llevaba y recogía sus hijos del colegio, iba al gimnasio o quedaba con amigos para tomar algo. El argumento por lo tanto es que, aunque había un horario laboral, de la misma forma que el trabajador prescindía de él para atender a clientes, adaptándose a los horarios y días que requerían sus clientes, no se le puede despedir por hacer gestiones particulares dentro del mismo. Una especie de compensación de las horas que he trabajado de más por las horas que dedico a gestiones personales. Las gallinas que entran por las que salen. Lo que supone un precedente importante en un país donde se hacen tantas horas extras sin cobrar y se trabaja tan a menudo más allá del horario laboral. A partir de ahora se podría esgrimir un argumento compensatorio, si yo trabajo antes y después de mi horario habitual y fuera de él en festivos y fines de semana, tengo una especie de permiso o licencia para poder realizar gestiones personales o particulares dentro de mi horario de trabajo, por las cuales no puedo ser sancionado. Así, hacer gestiones en el banco por Internet o por teléfono, llamar a amigos o simplemente estar tomado un café o, en última instancia, irme. En realidad supone reconocer que aunque había un horario laboral, en realidad el trabajador trabajaba por objetivos y al cumplir éstos y no perjudicar a la empresa de ninguna manera, sino al revés, velar por el interés de sus clientes en todo momento, no se le puede despedir por no cumplir un horario rígido. Por lo tanto, si ya he hecho mi trabajo porque debo permanecer 8 horas en mi puesto de trabajo, puedo hacer otras cosas. Lo que enlaza con la jornada por objetivos, el horario flexible, la jornada de 4 días, etc. Lo que se cuestiona es el por qué tener que seguir cumpliendo una jornada rígida de 8 horas que se fijó hace más de 100 años y si no es hora ya de implantar una jornada más flexible para ayudar a conciliar la vida familiar también.

un precedente internacional que puede ser usado como ejercicio de derecho comparado. En este sentido es importante que las organizaciones midan productividad y resultados para establecer cargas equitativas de trabajo entre miembros de igual categoría.