Empezando a hablar de habilidades: Pensamiento Crítico

Bienvenido(a) a una nueva entrega de este Newsletter sobre Carrera y Habilidades. En las primeras columnas hablé un poco sobre nuestro propósito de vida y carrera, sobre la reinvención laboral y sobre qué necesitas para desarrollar tu carrera en esta nueva revolución industrial. Si sobre este punto quieres profundizar, te recomiendo ver mi Ebook con los 10 pasos, está en los Destacados de mi perfil en LinkedIn si te interesa leerlo.

Pero justamente uno de los 10 Pasos es trabajar en los Core Skills, en las habilidades socio-emocionales que hoy complementan nuestro perfil técnico. Y que en un mundo de grandes avances tecnológicos son y serán los grandes diferenciadores. Lo que nos hace más humanos es nuestra mayor herramienta para prosperar en el futuro.

El último reporte realizado por el Foro Económico Mundial llamado “The Future of Jobs Report, 2020” justamente habla del gran impacto que se espera en el mercado de trabajo, que de alguna forma ya partió y sólo se ha acentuado y agilizado a raíz de los cambios en la forma de trabajar a consecuencia del COVID. Comenta que la Cuarta Revolución Industrial, que incluye desarrollos en campos como la inteligencia artificial, el aprendizaje automático, la robótica, la nanotecnología, la impresión en 3-D, la genética y la biotecnología, provocarán una disrupción generalizada no solo en los modelos comerciales sino también en los mercados laborales. Los próximos cinco años, se espera un enorme cambio en el conjunto de habilidades necesarias para prosperar en el nuevo panorama.

Yo les traigo aquí la lista de las 15 habilidades que este reporte identifica como los Core Skills clave de aquí al 2025:

1.             Pensamiento analítico e innovación

2.             Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje

3.             Resolución de problemas complejos

4.             Pensamiento crítico y análisis

5.             Creatividad, originalidad e iniciativa

6.             Liderazgo e influencia social

7.             Uso, seguimiento y control de la tecnología

8.             Diseño y programación de tecnología

9.             Resiliencia, tolerancia al estrés y flexibilidad

10.           Razonamiento y resolución de problemas

11.            Inteligencia emocional

12.            Solución de problemas y experiencia del usuario

13.            Orientación al servicio

14.            Análisis y evaluación de sistemas

15.             Persuasión y negociación

Así que en esta y las próximas entregas del Newsletter iré comentando y trabajando algunas de estas habilidades, para que, tengas un punto inicial de partida y herramientas para comenzar a profundizar en ellas.

En esta ocasión comenzaré con el Pensamiento Crítico, que es conocido como la capacidad de pensar clara y racionalmente sobre qué hacer o qué creer. Incluyendo la capacidad de tener un pensamiento reflexivo e independiente.

Un concepto fácil de entender propuesto por Willingham, D. T. (2007); habla que el pensamiento crítico consiste en ver ambos lados de un problema, estar abierto a nuevas pruebas que nos confirmen nuestras ideas, razonar desapasionadamente, exigir que las afirmaciones estén respaldadas por pruebas, deducir e inferir conclusiones de los hechos disponibles, resolver problemas.

Por lo general, el uso del pensamiento crítico en el trabajo implica procesar y organizar hechos, datos y otra información para definir un problema y desarrollar soluciones efectivas. Una persona con buenas habilidades de Pensamiento Crítico puede hacer lo siguiente:

·     Identificar un problema

·     Crear inferencias sobre por qué existe el problema y cómo se puede resolver

·     Recopilar información o datos sobre el tema a través de la investigación

·     Organizar y ordenar datos

·     Desarrollar y ejecutar soluciones

·     Analizar qué soluciones funcionaron o no funcionaron

·     Identificar formas de mejorar la solución

Como se puede entender, ser objetivo con nuestras ideas y propuestas es parte fundamental del Pensamiento Crítico. Esto significa analizar el problema sin permitir que nuestros prejuicios, emociones o suposiciones personales influyan en tu forma de pensar. En cambio, un pensador crítico fuerte solo analizará el problema en función del contexto y los hechos recopilados después de realizar una investigación exhaustiva e imparcial.

Pero ¿Por qué es importante el Pensamiento Crítico?

No solo porque está en lista de las habilidades clave formuladas por el Foro Económico Mundial, sino porque nos ayuda a desarrollar actividades o enfrentar situaciones y problemas con mejor estructura. Aquí algunas cosas para tener en cuenta:

1. La capacidad de pensar con claridad y racionalidad es importante, independientemente de lo que decidamos hacer. Ser capaz de pensar bien y resolver problemas de forma sistemática es una ventaja en cualquier ámbito de carrera.
2. La nueva economía impone cada vez más exigencias a las habilidades intelectuales y la capacidad de analizar información, integrando diversas fuentes de conocimiento en la resolución de problemas. Necesitamos ser capaces de poder trabajar en estos ambientes más complejos donde necesitamos ser más analíticos con los datos.
3. El pensamiento crítico mejora las habilidades de presentación y lenguaje. Pensar de forma clara y sistemática puede mejorar la forma en que expresamos nuestras ideas. Además, mejora nuestra capacidad de comprensión.
4. El pensamiento crítico promueve la creatividad, encontrar una solución creativa a un problema implica no solo tener nuevas ideas. El pensamiento crítico juega un papel crucial en la evaluación de nuevas ideas, seleccionando las mejores y modificándolas si es necesario.
5. El pensamiento crítico es fundamental para la autorreflexión. Para vivir una vida significativa y estructurar nuestras vidas en consecuencia, necesitamos justificar y reflexionar sobre nuestros valores y decisiones.

Pero para saber dónde estamos hoy con esta habilidad; The California Critical Thinking Disposition Inventory es una prueba psicológica que se utiliza para medir si las personas están dispuestas a pensar críticamente. Mide siete hábitos de pensamiento diferentes que se enumeran a continuación, y es útil preguntarnos hasta qué punto describen nuestra forma de pensar:

Búsqueda de la verdad: ¿Tratas de comprender cómo son realmente las cosas? ¿Estás interesado en descubrir la verdad?

Mente abierta: ¿Qué tan receptivo eres a las nuevas ideas, aunque realmente no sean tan afines contigo? ¿Les prestas atención?

Capacidad Analítica: ¿Tratas de comprender las razones detrás de las cosas? ¿Actúas impulsivamente o evalúas los pros y los contras de tus decisiones?

Sistematización: ¿Eres sistemático en tu forma de pensar? ¿Desglosas un problema complejo en partes?

Confianza en el razonamiento: ¿Qué tan seguro estás de tu propio juicio? ¿Tienes alguna forma de evaluar tu propio pensamiento?

Curiosidad: ¿Eres curioso con las cosas a tu alrededor? ¿Investigas y le das vuelta a las cosas?

Madurez del juicio: ¿Sacas conclusiones precipitadas? ¿Intentas ver las cosas desde diferentes perspectivas? ¿Tienes en cuenta las experiencias de otras personas?

Espero que estas sean algunas cosas que los lleven a la reflexión. Pero lo que si es cierto, es que independientemente de donde estemos actualmente con respecto a esta habilidad; podemos trabajar para mejorarla, pero como todo, requiere de trabajo y dedicación. Algunas recomendaciones a seguir:

•  Amplía tus habilidades técnicas o específicas de tu industria para que puedas identificar problemas más fácilmente.
• Toma cursos adicionales en tu especialidad/industria que requieran análisis y pensamiento crítico.
• Trabaja y participa para resolver problemas en tu trabajo actual.
• Busca el consejo de profesionales en tu campo de acción.
• Realiza actividades que requieran habilidades de pensamiento crítico, como análisis e inferencia.

¡Nos vemos en la próxima entrega! Muchas gracias por leer!

Sobre la autora:

Soy Karina Pérez Galindo, actualmente Associate Director de Robert Half. Tengo el honor de haber sido nombrada LinkedIn Top Voices Latinoamérica. He estado toda mi carrera en consultoría en temas de personas y organizaciones. Hoy día soy una apasionada de todo lo relacionado con el Futuro del Trabajo, entender y promover lo que serán las habilidades del futuro para los profesionales. Cómo la transformación digital, la incorporación de la tecnología y la disrupción en los modelos de negocio están cambiando el lugar de trabajo y cómo esto afecta las competencias que necesitan los profesionales en este nuevo contexto.