¿Me quedo o me voy?

Opciones para Avanzar en tu Carrera

Según Gallup hace algún tiempo, cuando los estadounidenses buscaban avanzar en sus carreras, lo hacían fuera de su empresa. La gran mayoría (93%) optaba por irse a otra empresa al cambiar de puesto. Sin saber si esta cifra ha variado significativamente, las empresas hoy enfrentan el desafío no solo de mantenerse competitivas en el mercado, sino también de seguir siendo atractivas para sus colaboradores. Estos tienen dos opciones: colaborar con la empresa para definir expectativas de crecimiento y trazar un plan para alcanzarlas, o buscar nuevas oportunidades en otras organizaciones.

Cambio en la Percepción del Trabajo

El tabú de dejar una empresa es cosa del pasado. Ahora se valoran las competencias, las experiencias diversas y la flexibilidad. Antes, una carrera corporativa era lo ideal para muchos; ahora, trabajar por cuenta propia o emprender es atractivo especialmente para quienes buscan autonomía y flexibilidad.  El fundador de una start-up comentaba que puede trabajar hasta tarde, pero también tiene la libertad de correr olas en la mañana, algo más difícil de lograr en un trabajo tradicional de 9 a 5.

Riesgos de Cambiar de Empresa

Así como tomar la decisión de trabajar por cuenta propia, cambiar de empresa también implica riesgos, especialmente en cuanto a encaje cultural. Sin embargo, para quien no está contento, puede ser la solución para aprender cosas nuevas y avanzar en su carrera.

Jacob Morgan, el futurólogo, se dio cuenta cuando empezaba su carrera que su nuevo trabajo era bastante repetitivo, y tomó la decisión de renunciar cuando su jefe le dio un billete y le pidió que vaya a comprarle un café.  Este hito marcó el inicio de una carrera exitosa.

Por su lado, uno de los invitados al podcast de Dan Schwabel, autor bestseller, recomendaba "hacer que te despidan" para conseguir mejores trabajos, basándose en su experiencia personal de haber sido despedido tres veces y cada vez encontrar mejores oportunidades.

Oportunidades de Ascenso

No todo lo que brilla es oro, pero cambiar de empresa puede representar la oportunidad de ascender, especialmente en multinacionales donde hay cuellos de botella en niveles altos. Un gerente mencionó que tenía colaboradores listos para ser promovidos, pero había una fila de personas en otros países esperando la misma posición.

Mejora Salarial

Cambiar de puesto fuera de tu empresa podría traducirse en una mejora salarial significativa. Algunas empresas son más generosas con sus ofertas en situaciones de escasez de talento, motivando a los candidatos más atractivos a cambiar de empleo.

Estilo de Vida

El estilo de vida es crítico, no solo para los millennials, sino también para ejecutivos que desean más tiempo para intereses personales y una mejor calidad de vida.

Un joven ejecutivo, intentó 3 veces ingresar a la empresa de sus sueños hasta que finalmente lo logró.  En poco tiempo se dio cuenta que no tenía vida por la exigente carga de trabajo y no le terminaba de convencer la cultura interna. Al cabo de unos meses se fue, mejoró su cargo, ingresos y logró una mejor calidad de vida.

Evaluación de Alternativas

No se sugiere que dejar la empresa sea la única solución para avanzar. Es importante evaluar todas las alternativas, incluyendo la posibilidad de alinear expectativas con la empresa actual. Si no es posible, prepararse para un cambio puede ser la mejor opción.

Las decisiones de carrera son importantes y personales, y cada situación es diferente.  La etapa de vida en la que nos encontramos también juega una parte importante en nuestras decisiones de carrera; sobre todo, para contar con respaldo económico necesario para solventar un cambio con tranquilidad.

El desafío para las empresas es adaptarse a los nuevos escenarios para fortalecer su marca empleadora, mantener cerca y fidelizar a sus empleados para evitar que tengan que buscar afuera cuando quieren avanzar en sus carreras

Sobre la autora

Patricia Canepa es Partner de INAC Perú - Global Executive Search,  autora y conferencista sobre temas de desarrollo profesional y del futuro del trabajo.

Es co-autora del libro “El Futuro del Trabajo: Guía ágil para tu reinvención profesional,” y autora de “Marque la Diferencia: Guía práctica de desarrollo profesional.”

Tiene un podcast “Diálogos de Carrera y del Futuro,” y su blog bajo el mismo nombre fue uno de los más leídos en Semana Económica.