Non, les employeurs ne ramènent pas au bureau leurs employés pour les enquiquiner 🤨
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🙋 «Je me demande si le retour au bureau est une façon de masquer la culture véridique d’une entreprise. Sommes-nous vraiment une culture basée sur les résultats ou souhaitons-nous que nos employé.e.s soient là pour “être là”. Pourquoi venir s’enfermer dans des bureaux gris brun sans fenêtre quand je peux travailler sur ma petite table à café au plein soleil de mon solarium… Qu’est-ce que j’y gagne?» – Aurelle
Notre experte Alexandra Lamoureux , consultante B Corp pour la firme de service-conseil Boite Pac, répond à la question d'Aurelle et propose des solutions pour garder la communication ouverte entre employeurs et employés sur le retour au bureau.
Bonne lecture!
🧙 La réponse de l'experte: Alexandra Lamoureux, consultante B Corp pour la firme de service-conseil Boite Pac
Non, les employeurs ne ramènent pas au bureau leurs employés pour les enquiquiner. Ceux-ci ne doivent pas pour autant faire fi de la valeur que les membres de leur équipe accordent au travail à distance, et balayer du revers de la main leur mécontentement, prévient Alexandra Lamoureux, consultante B Corp pour la firme de service-conseil Boite Pac.
Au contraire, l’experte encourage un échange entre les parties afin d’identifier des modalités qui augmenteront la création de valeur. La mission sera toutefois couronnée de succès seulement si tous mettent un peu d’eau dans leur vin.
«Nos employés sont précieux, on n’a pas le choix de faire des compromis par moment. Toute organisation qui constate que de tels questionnements émergent devrait s’activer», prescrit la formatrice.
Réflexion nécessaire
Un peu de préparation en amont s’impose de part et d’autre.
Afin d’être entendu, l’employé doit s’assurer de tenir des propos nuancés. Il ne doit donc pas tomber dans le piège de glorifier le télétravail, indique la consultante. Malgré ses nombreux bienfaits, il «engendre son lot de problèmes comme l’hyperconnectivité, l’isolement ou l’inaction prolongé», rappelle-t-elle.
Mêmes les adeptes du travail à distance les plus endurcis devraient faire l’exercice d’identifier les raisons qui les amèneraient à remettre plus souvent les pieds au bureau: là réside peut-être une piste de solution pour faciliter les retours.
🩺 Conseils pour gestionnaires qui veulent rester populaires:
Le chiffre RH à retenir:
91%
Le salaire moyen des Québécoises représentait, en 2023, 91% de celui des Québécois. C’est donc comme si, depuis le 29 novembre et d’ici à la fin de l’année, elles cessaient «d’être rémunérées pour leur travail».
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- par Olivier Schmouker
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