Precisamos falar mais sobre o desemprego

Em um momento de transição de carreira, tive o suporte de uma consultoria de recolocação. Participei de várias reuniões muito produtivas com o time da consultoria, discutindo minhas expectativas profissionais e melhores opções para progressão de carreira. Algo que me chamou atenção durante este período foi ver que naquele espaço havia mesas à disposição de quem quisesse passar o dia por lá. À época, o que me disseram foi que alguns profissionais preferiam estar ali do que em casa. Acordar de manhã e não ter um endereço corporativo para onde ir era difícil para ele(a)s. O peso de ficar em casa enquanto os filhos iam para a escola e a esposa/marido ia para o trabalho era duro de suportar. Estar desempregado e ficar em casa transmitia uma imagem de incompetência e impotência… uma certa vergonha da situação frente aos familiares. Esta sensação era ainda pior quando esta realidade era apresentada a colegas e conhecidos. 

Esta situação que presenciei anos atrás ilustra bem os dados de uma pesquisa que acaba de ser divulgada pelo LinkedIn com mais de 2.000 profissionais no Brasil. No estudo, 45% dos entrevistados disseram já ter mentido sobre o desemprego para pessoas mais próximas. Por quê? Do total, 55% disseram que foi por vergonha e 27% por acreditarem que isso diminuiria as suas chances de conseguir um novo emprego.

Na hora de buscar uma recolocação, 49% dos profissionais afirmam que se sentem em desvantagem por estarem sem um emprego. É como se não ter uma ocupação fosse um demérito ou uma desqualificação - Conheci headhunters que me diziam que não gostavam de buscar profissionais desempregados, pois o cliente poderia achar que estava pagando por um “serviço fácil de ser realizado”. “Vou pagar pra contratar desempregado?”, diziam eles.

 Conheci também recrutadores que me disseram que para algumas vagas priorizam a contratação de um profissional sem emprego, por exemplo, quando buscam alguém para empreender um cargo novo, numa área recém-criada, que pode não sobreviver no longo prazo. Nestes casos, contratar um(a) profissional que está “livre” é considerado melhor do que tirar um(a) de outra empresa. Mas será que realmente esta é uma abordagem positiva? Por não estar empregada anteriormente, a pessoa merece um comprometimento menor de quem a contrata? Vagas arriscadas para desempregados, vagas seguras para os que já estão empregados. Faz sentido?

A pesquisa do LinkedIn mostra ainda que este estigma relacionado ao desemprego é mais forte no Brasil. Na França e no Reino Unido, por exemplo, não ter um trabalho fixo é encarado com mais naturalidade, já que outros fatores, como a situação do mercado como um todo, também são levadas em consideração. O percentual de pessoas que diz já ter escondido a falta de emprego é menor, 38%.

Nos Estados Unidos também é diferente. Por lá é muito comum os profissionais pedirem demissão sem ter outro trabalho, simplesmente porque não querem mais continuar onde estão. Entendo que por lá, com uma economia mais forte, há menos incertezas em relação à recolocação, mas ainda assim, a questão cultural faz diferença. O desemprego pode fazer parte da vida profissional de qualquer um, então precisamos encará-lo como uma etapa e não como um sinônimo de incompetência. Num país como o Brasil, com 14% da população economicamente ativa em busca de uma vaga (o maior nível da série histórica do IBGE!), estar sem trabalho é, muitas vezes, uma consequência da conjuntura.

Sendo assim, todos nós estamos sujeitos a passar por isso. Não há motivos para se envergonhar ou temer assumir esta situação. O melhor a fazer é levantar a cabeça, reconhecer as qualidades que te diferenciam e buscar uma recolocação em lugares compatíveis com o seu jeito de trabalhar. Vale também desenvolver novas habilidades e buscar dicas de melhores práticas com especialistas de mercado ou aqui mesmo no Linkedin.

Para ajudar os profissionais a impulsionarem suas carreiras e empresas, criamos o projeto #LinkedInTeApoia, que realizou duas lives com Top Voices e especialistas que deram dicas para profissionais e empreendedores de pequenos e médios negócios de como o LinkedIn pode ajudar neste momento. Todo conteúdo foi transformado num ebook gratuito com todas as dicas fornecidas nos eventos que você pode acessar no link abaixo

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Esta é a nossa forma de contribuir para a recolocação do maior número possível de pessoas neste momento tão incerto. Como a maior rede social profissional do mundo e principal ferramenta de contratação para muitas empresas, sabemos da importância de fazer o que está ao nosso alcance. Falar sobre o desemprego e encará-lo sem tabu é um grande passo para buscar a solução.