Soft Skills - Onde a Inteligência Artificial não pode competir

A cada dia aprendemos mais sobre novas tecnologias, mas será que realmente as máquinas vão dominar todo o mundo corporativo?

O número de vagas para trabalhos mecânicos e repetitivos, como mostram as estatísticas, têm encolhido cada vez mais, inclusive no Brasil.

Vivemos em uma nova era onde a tecnologia ocupa aos poucos mais espaço nas organizações e nas áreas de Recursos Humanos.

Para Lydia Liu, Diretora de RH da Home Credit Consumer Finance, "as Hard Skills abrem portas, as Soft Skills fazem os candidatos entrarem".

Leia mais aqui neste artigo sobre a inovação tecnológica e como as empresas cada vez mais analisam as Soft Skills de seus colaboradores.

Em diversas pesquisas realizadas sobre o tema, temos visto que as empresas precisam enfrentar a realidade e desenharem novas estratégias. As que mantiverem por exemplo uma política de atração e seleção exclusivamente por Hard Skills corre o sério risco de perder espaço para o mercado e ver reduzir seu faturamento.

Empresas de diversos tamanhos e segmentos estão se familiarizando sobre a importância da Análise das Soft Skills pois comportamento ninguém pode lhe tirar e competências técnicas poderão ser aprendidas.

Uma das principais maneiras para as empresas realizarem as análise das Soft Skills de seus colaboradores e seus candidatos é a realização da Análise de Perfil Comportamental DISC, uma das metodologias mais utilizadas no mundo e validada cientificamente com 96,1% de precisão pela Universidade Federal do Paraná, UFPR e com tese de mestrado aceita pelo Comitê Científico do Institute of Coaching MCClean Hospital, filiado à Faculdade de Medicina da Universidade de Harvard, apresentado em Boston (USA).

De forma 100% online, sem papel ou planilhas de Excel a área de Recursos Humanos consegue obter os resultados de seus colaboradores e consequentemente do seu time, identificando as principais Soft Skills de cada um e as que precisam ser desenvolvidas, para que haja uma melhor performance do profissional.

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