11月8日，台灣勞動部宣布，台印雙方最近召開首次工作會議，並達成多項共識，開始引進印度勞工。初期以傳產製造業優先，首批引進1000名勞工，其中5%採直聘制度，未來也將定期召開工作會議。

早在今年2024年2月16日，台灣及印度以視訊簽署勞務合作備忘錄（MOU），繼印尼、越南、菲律賓、泰國之後，印度將成為台灣第5個移工來源國。當時引發台灣青年反彈，透過內政部平台，連署要求廢除MOU，並上凱道抗議。但台灣政府無論藍綠都重商輕勞，所以在藍綠支持下，還是輾壓而過，開放引進印度勞工。

就台印MOU的13條內容來看，共有13條，包括開放行業及人數由台方決定、印方保證印度移工遵守台方法規、雇主及勞工應履行勞動契約義務、印度勞工健康檢查、勞資爭議依台灣法律解決、保障印度勞工在台權益、共同防制人口販運、共組聯合工作小組等……看來與東南亞移工的備忘錄相同。

歧視疑慮與輿論反彈

而勞動部初期開放印度東北部七個邦（Seven Sisters；暱稱「七姐妹邦」）的印度移工來台，理由是膚色跟飲食習慣與台灣相近。南印的諸多部族皮膚偏黑，而台灣人向來歧視第三世界的有色人種，所以勞動部做此決定。這也引發學者抱怨，認為台灣應該「不以種族歧視的角度來篩選移工」，但猶如狗吠火車，毫無作用。

至於首批印勞何時來台，勞動部表示，希望越快越好，但台印仍須就法規、系統驗證等細節，進行多方討論。以日本引進印勞的經驗，前後大概需時一年，所以認為沒那麼快，現在只是確認會引進而已。

而引進印勞的新聞，也在台灣社群媒體上引起極大反彈。台灣民眾對此極其反感，理由有三。一是開放印勞會讓台灣勞工的就業情況，雪上加霜。二是印度在2012年巴士性侵案後，以「女性地獄」的惡名，紅遍全球。台灣無論男女都擔心，印度勞工會在台灣進行大量性侵女性的事件。三，則是傳統觀念歧視收入不如台灣的有色人種，以及因為民族優越感，歧視日、韓之外的所有亞洲國家。

引進印度勞工到底對台灣社會有何影響？姑且不談文化因素的後兩點，估計還在於勞工機會的被剝奪感。這是台灣人反對印勞的最大原因。

破解缺工謠言