銀髮族招聘計劃

日本企業努力推動65歲以上再就業，但「缺人手也不聘高齡者」狀況仍佔多數？

日本的《高齡者雇用安定法》2021年進一步規定，企業應努力確保70歲以下員工的工作機會。然而，根據日本不動產龍頭LIFULL調查結果顯示，約8成受訪者表示公司人手不足，當被問及「是否招聘65歲以上人才」時，卻有34%的企業表示沒有，僅有21%的企業表示正在積極招聘高齡人才。

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