公務員服務法
加班不給錢、過勞不給休，政府工作者正在上演「全員逃走中」
原來，人事總處所謂的減少加班，指的是減少加班費支出；靈活排班，則是建立在榨取勞動力上。這群政府工作者甘冒風險走上街頭抗議，要的不是錢，而是活得像人的勞動條件。在此之前，早有人血跡斑斑。
立院三讀公務員每月加班上限60小時，輪班制警消要求廢除「加班換嘉獎」落空
保訓會表示，以行政獎勵為加班補償是補償的例外手段，必須是機關舉證加班費預算已達上限，無法再支應加班費，且機關為業務推動需要，無法同意公務人員申請補休假為前提。
《公務員服務法》與《公務人員保障法》拒絕將工時上限入法，政府就是全台最大慣老闆
人事行政總處在未完整盤點各輪班人員狀況下，即說工時改革「做不到、有困難」，拒絕將工時上限入法，不願意承諾一個具體改革目標。而面對這樣的消極怠慢，在立法院擁有絕對多數的執政黨黨團，卻仍不對法案進行完善的審查......
每月工作400小時！消防員呼籲終結「輪班制公務員」血汗困境，要求工時上限入法、拒絕「加班換嘉獎」
不過行政部門認為，若明確訂定統一的工時上限，擔心實際上難以一體適用，基於會有執行上的困難，人事總處因此建議，不要訂死法定工時上限。
「旋轉門條款」擬修法，公務人員5+3年限將放寬為3+2
現行法律規定，公務員於其離職後三年內，不得擔任與其離職前五年內之職務直接相關的營利事業董事、監察人、經理、執行業務之股東或顧問。未來可能改成「離職後兩年內」，不得擔任與「離職前三年內」職務直接相關的工作。
